Esta obra contiene una revisión del proceso declarativo laboral y de las principales instituciones que lo rodean.
Surge de la necesidad detectada por los autores de contar con un manual que se hiciese cargo de esta parcela del conocimiento desde la sensibilidad disciplinar que desarrollan. Para lograr este objetivo, se comienza con el tratamiento de los aspectos generales, los principios y las reglas comunes del proceso laboral, para así ir asentando los fundamentos de la teoría general del proceso aplicada al orden laboral.
Posteriormente, se aborda el tratamiento pormenorizado del procedimiento de aplicación general y los procedimientos especiales (tutela y monitorio). Las temáticas que se describen son de alcance generalista y comprenden tópicos como las medidas prejudiciales, la fase de discusión, la fase probatoria, las distintas audiencias y los problemas específicos que se suscitan en los procedimientos de tutela laboral y monitorio.
Es una obra dirigida, principalmente, a estudiantes de la carrera de Derecho. Sin embargo, debido a las referencias jurisprudenciales, a la inclusión de algunos formularios y al planteamiento de diferentes discusiones jurídicas, también resultará útil para quienes ejercen la profesión en los tribunales de justicia.
Autores: Diego Palomo Vélez, Gonzalo Cortez Matcovich, Jordi Delgado Castro
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CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL LABORAL – ASPECTOS DOGMÁTICOS, LEGALES Y JURISPRUDENCIALES
$71.000
CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL LABORAL – ASPECTOS DOGMÁTICOS, LEGALES Y JURISPRUDENCIALES
$71.000La cláusula de no competencia post-contractual laboral representa una institución en cuyo núcleo
confluyen la complejidad en las organizaciones, el interés comercial e industrial del empleador y el afán
tutelar del Derecho del Trabajo respecto del trabajador.
Sin regulación positiva en nuestro país, empero, con un uso práctico en aumento, tales características
han significado un progresivo aumento en la conflictividad y judicialización. Tal escenario ha llevado a
nuestros Tribunales a un proceso de resolución y configuración mediante la revisión y aplicación de los
más tradicionales fundamentos laborales.
La presente investigación constituye un estudio sobre estos pactos especiales, teniendo como punto de
partida una revisión crítica del Derecho del Trabajo. Dentro de aquella, se revisa la institución desde
aristas constitucionales, así como los aportes que desde otras ramas del Derecho es posible considerar en
pro de su configuración. Luego, se sigue con una revisión sistemática de sus requisitos comparados –
tanto legales como jurisprudenciales–, sin obviar una revisión crítica del derrotero jurisprudencial en
nuestro país en dicha senda.
El objetivo de la presente obra es exponer un tipo de pacto que representa un reto para el Derecho del
Trabajo nacional. Uno que, ante la complejidad de su irrupción, debe responder coherentemente
considerando su afán tutelar que, en los hechos, no ha logrado consumar de forma satisfactoria.
CAPÍTULO I
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA EN TORNO A LAS NOCIONES DE FLEXIBILIDAD
LABORAL COMO DISPOSITIVO Y AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD
1. Contextualización
1.1. Sobre la ambivalencia funcional del Derecho del Trabajo: una cuestión de estructura
1.2. Flexibilización, coherencia existencial y sistémica del Derecho del Trabajo
1.2.1. Huir, sustituir y adaptar: Escenarios del Derecho del Trabajo
1.2.2. Adaptación y Derecho del Trabajo en clave crítica: la relevancia de la autonomía relativa del
Derecho
1.2.3. El Derecho del Trabajo desde la Teoría de Sistemas
1.2.4. De la flexibilidad laboral en clave operativa y reflexiva: un análisis desde la noción de “dispositivo”
hacia la libre competencia
2. Autonomía de la voluntad, Derecho del Trabajo y flexibilidad jurídica
2.1. Alcances de la autonomía privada en el contexto del Derecho Laboral
2.2. La flexibilidad laboral en torno a las cláusulas permitidas del contrato de trabajo y la
irrenunciabilidad
2.2.1. Dirigismo, autonomía privada e irrenunciabilidad en el contrato de trabajo
2.2.2. Tipos de cláusulas del contrato de trabajo, flexibilidad y término de la relación laboral
2.2.3. Algunas estipulaciones laborales especiales postcontractuales: pacto de permanencia, cláusulas de
confidencialidad y de dedicación exclusiva
CAPÍTULO II
CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL LABORAL. CUESTIONES DOGMÁTICAS Y
POSITIVAS
1. Libertades de Empresa y de Trabajo. Contenido esencial
1.1. El Derecho Fundamental a la Libertad de Empresa y su componente esencial al amparo de la
normativa laboral
1.2. Libertad de trabajo y su protección. Derecho al Trabajo
1.2.1. Por una visión genealógica de la garantía del artículo 19 Nº 16 de la Constitución. Irrenunciabilidad
de los derechos laborales
1.2.2. Estructuración de la Libertad de Trabajo y su Protección. La corolaria ausencia de un Derecho al
Trabajo
1.2.3. La Libre Elección del Trabajo y la Libertad de Contratación
1.2.4. Libertad de Industria y de Comercio
1.2.5. Derecho a la no discriminación laboral
1.2.6. La garantía a la Justa Retribución
1.3. Contenido esencial y limitaciones a los Derechos Fundamentales. Su incidencia en la
constitucionalidad de las cláusulas en estudio
2. Una aproximación conceptual y positiva a la defensa de la libre competencia desde lo
laboral en Chile. Cuestiones del trabajo, penales y comerciales
2.1. Luces desde la causal de caducidad del artículo 160 Nº 2 del Código del Trabajo
2.2. Alcances de la protección a la libre competencia laboral en sede penal: señales desde el artículo 284
del Código Penal y la Ley Nº 19.039 de Propiedad Industrial
2.2.1. Una lectura desde el tipo contenido en el artículo 284 del Código Penal
2.2.2. La información confidencial desde la Ley Nº 19.039. Algunas cuestiones sobre su resguardo
2.3. Algunos aspectos desde la legislación comercial sobre la competencia en un contexto laboral:
aportes desde el interés social, el artículo 404 del Código de Comercio, la Ley Nº 18.046 sobre
Sociedades Anónimas y la Ley Nº 18.045 sobre Mercado de Valores
2.3.1. El interés social como marco inspirador de la naturaleza y funciones mercantiles
2.3.2. La explotación por cuenta propia y la autorización de los socios. Cuestiones de competencia desde
el artículo 404 del Código de Comercio
2.3.3. Pactos de Accionistas en el contexto de la Ley de Sociedades Anónimas. Autonomía de la voluntad
y proscripción de la competencia
2.3.4. ¿Cómo se maneja el tema de la competencia en la Ley de Mercado de Valores mediando una arista
laboral? Sobre penas, lealtad, cuidado y competencia post contractual
3. Cláusula de no competencia post-contractual en materia laboral. Nociones dogmáticas y
elementos comparados primordiales para Chile
3.1. Congruencia, dispositividad, y bien jurídico tutelado
3.2. Finalidad del pacto de no competencia post-contractual laboral. Algunas luces desde la teoría de la
causa y la división entre Derecho Público y Derecho Privado
3.3. Cuestiones desde las nociones de subordinación y dependencia: de límites y alienación
3.4. Perspectivas comparadas de las cláusulas de no competencia post contractual laboral. De
admisibilidades estructurales y jurisdiccionales
3.4.1. Países en los que se admite positivamente la validez de estas cláusulas. Requisitos legales
comparados
3.4.1.1. Sistematización inicial según el cuerpo legal en el que se le regula a la cláusula
3.4.1.2. El pacto debe constar por escrito
3.4.1.3. El trabajador con el que se suscribe el pacto debe ser mayor de edad
3.4.1.4. Requisitos ligables a la razonabilidad del pacto: material, temporal y económico
3.4.2. Países en los que se admite jurisprudencialmente la validez de estas cláusulas
3.4.2.1. El caso francés: la relevancia de la necesariedad de la cláusula desde el principio de
proporcionalidad
3.4.2.2. Brasil: la inclusión jurisprudencial de criterios comparados y la proporcionalidad como principio
3.5. Negación de validez de estos pactos: el caso colombiano
4. Incumplimiento de las obligaciones por las partes. Naturaleza de la responsabilidad del
trabajador y posible responsabilidad de terceros. Situación del empleador
4.1. ¿De qué tipo sería la responsabilidad del trabajador para el evento que éste incumpla con sus
obligaciones?
4.2. ¿Podría llegar a pensarse en la responsabilidad del tercero que se aprovecha del incumplimiento del
ex trabajador? Escenario en Chile
4.3. Pérdida de interés por parte del empleador. Régimen de responsabilidad
CAPÍTULO III
ANÁLISIS DE LA JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL EN CHILE SOBRE LA
CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL LABORAL. CUESTIONES SOBRE EL
MECANISMO DE PONDERACIÓN
1. La Dirección del Trabajo y la negación de validez. Repercusiones de su jurisprudencia
2. Jurisprudencia judicial nacional del trabajo sobre cláusulas de no competencia post
contractual laboral
2.1. Jurisprudencia previa a la puesta en marcha de la Reforma Procesal Laboral
2.1.1. Briones Muñoz con Teka Chile S.A., rol Nº L-58-2008, Noveno Juzgado del Trabajo de Santiago.
Sentencia de 14 de abril de 2009
2.1.2. “Adiserv S.A. y Adicorp S.A. con Bordachar”, rol Nº C-7528-2003, Primer Juzgado Civil de
Santiago; rol Civil Nº 8165-2006, Corte de Apelaciones de Santiago; y rol Nº 5152-2009, Corte Suprema.
Sentencia de 27 de enero de 2011
2.1.3. “Silva Carvacho con Industria y Comercial Adhesit Ltda.”, rol Nº L-323-2007, 3er Juzgado del
Trabajo de Santiago; rol Nº 3354-2008, Corte de Apelaciones de Santiago; y rol Nº 3985-2009, Corte
Suprema. Sentencia de 12 de noviembre de 2009
2.2. Jurisprudencia con la Reforma Procesal Laboral en marcha
2.2.1. “Behrmann con Chep Chile S.A.”, rol Reforma Laboral, RIT Nº O-1687-2010, Primer Juzgado de
Letras del Trabajo; rol Reforma Laboral Nº 1367-2010, Corte de Apelaciones de Santiago. Sentencia de 3
de marzo de 2011
2.2.2. “Vey con Tradition Chile Agente de Valores Ltda.”, RIT Nº T-11-2010, Segundo Juzgado del Trabajo
de Santiago. Sentencia de 14 de mayo de 2010
2.2.3. “Campos con Prolam Young & Rubicam S.A.”, RIT Nº T-111-2011 (acumulada RIT Nº T-112-2011),
Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago; rol Reforma Laboral Nº 1501-2011, Corte de
Apelaciones de Santiago. Sentencia de 4 de noviembre de 2011
2.2.4. “Pérez con South Consulting Signature Chile S.A.”, RIT Nº T-167-2016, Segundo Juzgado del
Trabajo de Santiago; rol Reforma Laboral Nº 1089-2016, Corte de Apelaciones de Santiago. Sentencia de
5 de agosto de 2016; y rol Reforma Laboral Nº 65280-2016, Corte Suprema. Perspectivas
jurisprudenciales recientes
3. Análisis crítico al sistema de ponderación en sede laboral chilena. Su incidencia dentro de la
tutela efectiva a la Libertad de Trabajo
3.1. El contexto general: la conflictividad de Derechos Fundamentales y la ciudadanía en la empresa
3.2. El método de ponderación y el procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales. Su incidencia
en la Libertad de Trabajo desde las cláusulas en estudio
CONCLUSIONES
1. El Derecho del Trabajo asume la forma de un dispositivo que autopoiéticamente se va configurando sin
mayor consideración a su nivel de emergencia
2. La irrenunciabilidad de derechos necesarios absolutos es una posibilidad cierta a partir de la labor de la
autonomía privada ejercida por las partes
3. Las incongruencias reveladas a propósito del bien jurídico tutelado acreditan la ilegalidad de la causa
4. La alienación del ex trabajador fuera de la noción de subordinación. La extensión tutelar a través de la
dependencia económica
5. La asimilación comparada por parte del Derecho del Trabajo de las cláusulas de no competencia
postcontractual laboral. Requisitos de validez
6. El caso colombiano demuestra que la restricción a los Derechos Fundamentales siempre ha de ser
tenida como la última ratio de intrusión y sólo en la medida que la propia Constitución lo autorice
7. El desarrollo jurisprudencial en Chile ampara una limitación de tipo fáctica que encubre a su vez, una
inconstitucionalidad flagrante
8. El procedimiento de Derechos Fundamentales no resulta ser eficiente si lo pretendido resguardQuick View -
Tratado de Cuantificación del Daño. Accidentes del Tránsito 2 Tomos
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ISBN: 978-956-346-213-5
Edición 2012
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1036 páginasQuick View -
DERECHO DEL TRABAJO CHILENO – DERECHO INDIVIDUAL
$75.000
DERECHO DEL TRABAJO CHILENO – DERECHO INDIVIDUAL
$75.000La presente obra analiza las principales instituciones, principios y normas del Derecho del Trabajo chileno. Ellas se encuentran reguladas esencialmente en el Código del Trabajo actualmente vigente, el cual constituye la norma central reguladora de las prestaciones de servicios bajo subordinación o dependencia. Por ello, en el texto se examinan las reglas fundamentales que en este ámbito reglamenta el Código.
Dada la extensión de un texto de esta naturaleza, en el libro se revisan de manera primordial las cuestiones propias del Derecho individual que se consagran en la legislación laboral chilena. Asimismo, su examen se centra en el estudio de figuras clásicas del ordenamiento jurídico del trabajo, sin perjuicio de las referencias que en determinados casos se hace al Derecho comparado.
El libro sistematiza los distintos tópicos, apoyándose en fuentes doctrinarias y jurisprudenciales que permiten profundizar el alcance de cada materia. Se incorporan dentro del análisis, entre otras, temáticas tales como las fuentes del Derecho del Trabajo chileno, sus principios y reglas, la estructura del contrato de trabajo y sus sujetos, la posición jurídica que ocupa cada uno de ellos, la descentralización productiva, las normas sobre extinción del vínculo laboral y los contratos especiales de trabajo. De esta manera, la obra busca contribuir a un mejor conocimiento de la disciplina laboral, permitiendo una adecuada comprensión por parte de estudiantes, letrados y operadores del Derecho.
PEDRO IRURETA URIARTE es abogado y Licenciado en Derecho por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Asimismo, se desempeña como Profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile y en la Universidad Alberto Hurtado.Índice
AbreviaturasPrólogo
PRIMERA PARTE
Capítulo 1
Derecho del Trabajo: Concepto y objeto
1. El trabajo objeto de regulación
1.1 El carácter humano del trabajo
1.2 El trabajo libre
1.3 El trabajo productivo
1.4 El trabajo por cuenta ajena y el trabajo dependiente
2. El trabajo y la ciencia jurídica
2.1 La irrupción del Derecho del Trabajo
2.2 La construcción de una ciencia jurídica propia del Derecho del Trabajo
3. La naturaleza del Derecho del Trabajo
Capítulo 2
Síntesis histórica del derecho del trabajo chileno
1. Las primeras manifestaciones legislativas
2. Las leyes sociales de 1924
3. El Código de 1931
3.1 La adaptación del Código de 1931
3.2 La evaluación de la normativa laboral bajo la vigencia del Código de 1931
4. La aplicación de las leyes laborales durante la dictadura militar
4.1 La etapa inicial
4.2 El Plan Laboral
5. El Código del Trabajo de 1994 (y de 2002)
5.1 El Código de 2002
5.2 Las reformas posteriores
6. Los efectos de la crisis sanitaria sobre el ordenamiento laboral
6.1 La legislación laboral en emergencia
6.2 La legislación laboral frente a nuevos paradigmasCapítulo 3
El sistema de fuentes en el derecho del trabajo
I. LAS FUENTES ESTATALES
1. La Constitución como fuente del derecho del trabajo
1.1 Antecedentes históricos
1.2 La regulación del trabajo en la Constitución de 1980
1.2.1 La libertad de trabajo y su protección
1.2.2 La libre contratación y la elección del trabajo con una justa retribución1.2.3 La no discriminación laboral
1.2.4 La libertad de industria y comercio
1.2.5 Los derechos colectivos en la Constitución de 1980
2. La ley como fuente del derecho del trabajo
2.1 El rol del legislador laboral
2.2 Las características de la ley laboral
3. La potestad reglamentaria como fuente del derecho del trabajo
3.1 Clases de potestad reglamentaria
3.2 La aplicación del reglamento en el Código del Trabajo
3.2.1 Con respecto a las condiciones de trabajo
3.2.2 Potestad reglamentaria en materia de contratos especiales de trabajo
3.3 La potestad reglamentaria en otras materias
4. La jurisprudencia judicial y administrativa
4.1 La jurisprudencia judicial
4.2 La jurisprudencia administrativa
II. El instrumento colectivo como fuente del derecho del trabajo
1. La delimitación conceptual
2. La naturaleza del instrumento colectivo
III. La costumbre laboral
IV. Los principios del derecho del trabajo
1. La discusión en torno a los principios laborales
2. La teleología del Derecho del Trabajo y el principio protector
2.1 La función esencialmente informadora del principio protector
2.2 Las reglas derivadas del principio general (también denominadas principios clásicos o de aplicación)
2.3 Las reglas o principios de aplicación del Derecho del Trabajo no tienen el carácter propiamente tal de principio jurídico
V. Las fuentes internacionales
1. Tipología de las fuentes internacionales del trabajo
2. La influencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
2.1 La estructura de la OIT
2.2 Los convenios de la OIT
2.3 Las recomendaciones y declaraciones
3. Los tratados internacionales en el ordenamiento jurídico chileno
Capítulo 4
Los principios de aplicación en el Derecho del Trabajo
1. El principio de irrenunciabilidad
1.1 Delimitación conceptual
1.2 Reconocimiento del principio en la legislación laboral chilena
2. El principio de la razonabilidad
2.1 El núcleo definitorio del principio de razonabilidad
2.2 Las manifestaciones del principio de razonabilidad en el ordenamiento laboral
3. El principio de la primacía de la realidad
3.1 La configuración del principio de realidad
3.2 Las expresiones normativas del principio de realidad
4. El principio de no discriminación
4.1 El ámbito de aplicación del principio
4.2 Los factores de discriminación
4.3 Factores justificantes de la diferenciación
4.4 El acto discriminatorio: acción u omisión dolosa o de resultado
5. El principio de continuidad laboral
5.1 Características del principio de continuidad
5.2 Manifestaciones jurídicas del principio de continuidad
6. El principio de la buena fe
6.1 La buena fe objetiva y subjetiva
6.2 La buena fe aplicable a las relaciones de trabajo
6.3 Las exigencias de buena fe durante el desarrollo del contrato
SEGUNDA PARTE
Capítulo 5
Ámbito de aplicación del Código del Trabajo
1. La Codificación del Derecho del Trabajo chileno
2. Ámbito de aplicación. La respuesta del artículo 1º del Código del Trabajo
2.1 Regla general. La aplicación del Código del Trabajo a las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores/as
2.2 La exclusión inicial de los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, de los funcionarios del Congreso Nacional y de los funcionarios del Poder Judicial
2.3 La exclusión referida a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial
3. La aplicación supletoria del Código del Trabajo
4. Regla especial en materia de tutela laboral
5. Los trabajadores que prestan servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores
6. La regla de la jerarquía
7. La regla de la modernidad
8. La prescripción de los derechos y acciones laborales
8.1 Regla general en lo que respecta a la prescripción de los derechos regulados en el Código
8.2 Reglas especiales en materia de prescripción
8.3 La interrupción y suspensión de los plazos de prescripción
Capítulo 6
La empresa
1. Generalidades
2. La idea jurídica de empresa
3. La empresa ante otras ramas del Derecho
4. Los elementos centrales del concepto laboral de empresa
4.1 La empresa como organización
4.2 La presencia de una titularidad dentro de la organización
5. La empresa en el Código del Trabajo
5.1 Reglas para determinar la existencia de un solo empleador
5.2 Requisitos procesales para la determinación de una única realidad empresarial
5.3 Efectos de declaración de empresa única. La responsabilidad solidaria
5.4 Modificación posterior tendiente a dejar sin efecto la declaración de existencia de una sola unidad económica
6. Clases de empresa: micro, pequeña, mediana y gran empresa
7. Empresa y establecimiento
Capítulo 7
El contrato de trabajo
1. Los estadios previos al contrato de trabajo
1.1 Los tratos preliminares
1.2 El pre contrato de trabajo
1.2.1 El pre contrato en el Derecho del Trabajo
1.2.1.1 La condición en el pre contrato de trabajo
1.2.1.2 El término inicial en el pre contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
3. Características del contrato de trabajo
4. La naturaleza jurídica del contrato de trabajo. Teorías históricas
4.1 El contrato de trabajo como un supuesto de arrendamiento de servicios
4.2 Contrato de trabajo y compraventa
4.3 Contrato de trabajo y contrato de sociedad
4.4 Contrato de trabajo y mandato
4.5 Contrato de trabajo y teoría de la incorporación
5. Requisitos de validez del contrato de trabajo
5.1 Capacidad para celebrar el contrato de trabajo
5.2 Consentimiento del trabajador y empleador
5.2.1. Vicios en el consentimiento laboral
5.2.1.1 El error
5.2.1.2 Fuerza
5.2.1.3 Dolo
5.3 El objeto lícito
5.4 La causa lícita
5.5 El pago de una remuneración por los servicios prestados
5.6 La subordinación
5.6.1 Antecedentes
5.6.2 El concepto de subordinación o dependencia
5.6.3 La superación conceptual de la subordinación o dependencia
5.6.4 Clases de subordinación o dependencia
5.6.5 El sistema de indicios
5.6.5.1 Los indicios clásicos
5.6.5.2 Los indicios atípicos
5.6.6 Extensión de la subordinación o dependencia
6. La ajenidad
7. La presunción de existencia del contrato de trabajo
8. Figuras excluidas del contrato de trabajo
8.1 Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público
8.2 Los servicios prestados a domicilio
8.3 El carácter esporádico o discontinuo de la prestación
8.4 Los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional
8.5 Los trabajadores independientes
9. La escrituración del contrato de trabajo
9.1 Negativa del trabajador a firmar el contrato
9.2 Presunción de veracidad de las estipulaciones declaradas por el trabajador
10. Obligaciones complementarias del empleador en materia de formalización del contrato de trabajo
11. La obligación de registro de los contratos
12. Cláusulas del contrato de trabajo
12.1 Cláusulas ordinarias
12.2 Cláusulas incorporadas por disposición legal
12.3 Cláusulas permitidas
12.4 Cláusulas prohibidas
12.5 Cláusulas tácitas
13. Modificaciones al contrato de trabajo
Capítulo 8
Sujetos del contrato individual de trabajo
I. El trabajador
1. El concepto de trabajador
2. Características del trabajador
3. Clases de trabajador
3.1 Trabajadores ordinarios y trabajadores especiales
3.2 Trabajadores nacionales y extranjeros
3.3 Trabajadores manuales y trabajadores intelectuales: obreros y empleados
3.4 El alto directivo
3.5 El socio trabajador
3.6 Trabajadores indefinidos, de plazo fijo, de temporada y transitorios 301
3.7 Trabajadores por obra o faena
3.8 Trabajadores familiares
II. El empleador
1. Los problemas de denominación
2. El concepto de empleador
3. El artículo 3º, letra a), del Código del Trabajo
4. Supuestos especiales de empleador
4.1 Los entes de hecho
4.1.1 La noción jurídico-laboral de los entes de hecho
4.1.2 El régimen de responsabilidad aplicable a los integrantes de un ente de hecho
4.2 Los grupos de empresa
4.2.1 La construcción jurídica y dogmática del grupo
4.2.2 Los rasgos distintivos de un grupo de empresas
4.2.3 Clasificación de los grupos de empresas
4.2.4 La regulación del grupo en el Derecho chileno
4.2.5 La determinación del sujeto empresarial responsable
4.2.5.1 La superación de la apariencia o de la formalidad societaria
4.2.5.2 Criterios de reconocimiento unitario del grupo
Capítulo 9
Las facultades contractuales del empleador y las obligaciones del trabajador
1. El poder de dirección del empleador
1.1 Doctrinas justificantes del poder de dirección del empleador
1.2 El reconocimiento legal del poder de dirección
2. El ius variandi
2.1 Tipos de ius variandi
2.2 Modalidades de ius variandi reconocidas en el Código del Trabajo
2.2.1 Con respecto al lugar de trabajo
2.2.2 Con respecto a la naturaleza de los servicios
2.2.3 Con respecto a la jornada de trabajo
2.2.4 Procedimiento de reclamo
2.2.5 Los límites del ius variandi con respecto a los dirigentes sindicales
3. El poder de control
3.1 Facultades para controlar el cumplimiento de la prestación
3.1.1 En cuanto al control de la asistencia
3.1.2 En cuanto a la forma y oportunidad de desarrollar las labores
3.1.3 Las medidas de control y el Reglamento Interno
3.2 El control de la salud e idoneidad del trabajador
3.2.1 El control de la enfermedad
3.2.2 La especial situación de los exámenes médicos
4. El poder disciplinario
4.1 Configuración del poder disciplinario
4.2 El poder disciplinario en el Código del Trabajo
4.3 La sanción disciplinaria
5. El reglamento interno
5.1 Concepto
5.2 Empresas obligadas a implementar un reglamento interno
5.3 Contenido del reglamento interno
5.3.1 La existencia de un ambiente laboral digno
5.3.2 Normas propiamente laborales
5.3.3 Identificación de cargos y normas relativas a consultas, peticiones y reclamos
5.3.4 Disposiciones vinculadas al ámbito de la seguridad social
5.3.5 Reglas sobre investigación y sanción de determinadas materias
5.4 Formalidades necesarias para la dictación de un reglamento interno
6. El deber de obediencia del trabajador
6.1 Supuestos de desobediencia legítima
6.2 La figura del solve et repete
Capítulo 10
Contrato de trabajo y derechos fundamentales
1. Derechos fundamentales específicos e inespecíficos
2. El concepto de ciudadanía laboral
3. Ciudadanía laboral y eficacia horizontal de los derechos fundamentales (Drittwirkung der Grundrechte)
4. El reconocimiento de la ciudadanía laboral en el Código del Trabajo
4.1 El artículo 5º CT
4.2 Normas complementarias de resguardo y reconocimiento de la ciudadanía laboral
5. El procedimiento de tutela laboral
Capítulo 11
La jornada de trabajo
1. Generalidades
2. Fuentes de regulación de la jornada de trabajo
I. REGLAS GENERALES SOBRE LA Jornada Laboral
1. Concepto y clases de jornada de trabajo
2. Duración de la jornada semanal de trabajo
3. Personas excluidas de la limitación horaria
4. Jornadas especiales de trabajo
4.1 La jornada de los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras
4.2 La jornada de trabajo de los dependientes del comercio
4.3 La jornada de trabajo de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros
4.4 La jornada de trabajo del personal que presta servicios en hoteles, restaurantes o clubes
5. Las jornadas reducidas de trabajo
6. Distribución semanal de la jornada de trabajo
7. Límite diario de la jornada de trabajo
8. Jornada de trabajo y ius variandi
II. HORAS EXTRAORDINARIAS
1. Concepto de jornada extraordinaria
2. Fundamento de la jornada extraordinaria
3. Naturaleza de las faenas
4. Formalidades del pacto que autoriza la realización de horas extras
5. Retribución de las horas extras no formalizadas en pacto
6. Límite máximo y remuneración adicional
7. Control y fiscalización de las horas extras
8. Límites indisponibles para el uso de horas extras
III. DESCANSOS DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
1. Descanso diario
2. El descanso diario en el caso de los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público
3. Descanso semanal
4. Los días festivos laborales
5. El pacto de descanso entre dos días feriados
6. Regla particular de descanso para los días 18 y 19 de septiembre
7. Inicio y término del descanso semanal
8. Excepciones al descanso semanal
8.1 La norma del artículo 38 del Código del Trabajo
8.2 Características del artículo 38 del Código del Trabajo
8.3 La obligación de otorgar un día de descanso compensatorio a la semana
8.4 La situación particular de los establecimientos comerciales
8.5 La situación aplicable a los deportistas profesionales
8.6 La situación específica de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo
IV. LA JORNADA EXCEPCIONAL Y BISEMANAL DE TRABAJO
1. Generalidades sobre la jornada excepcional
2. Características principales de la regulación legal de la jornada excepcional
3. La jornada bisemanal
V. LA JORNADA PARCIAL
1. Generalidades
2. Casos en que procede la jornada parcial
3. Las horas extraordinarias durante la jornada parcial
4. Límites horarios durante la jornada parcial
5. Distribución de la jornada parcial
6. Base de cálculo de la indemnización en los casos de jornada parcial
VI. FERIADO ANUAL
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PROCESO LABORAL – RECURSOS
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PROCESO LABORAL – RECURSOS
$38.900La presente obra aborda el tratamiento de los recursos procesales en el ámbito del proceso laboral. Tras el tratamiento de los principales procedimientos declarativos, en la
obra Proceso Laboral de este mismo sello editorial, los autores continúan con la explicación de las principales instituciones del proceso laboral, completando la temática
relativa al sistema de impugnación.
Adicionalmente, los autores destacan por aproximaciones anteriores tanto el régimen y la teoría general de los recursos, como a problemas concretos dentro del ámbito
laboral.
La obra, entonces, afronta las principales características de la teoría general de los recursos y su aplicación al orden laboral para, posteriormente, entrar al estudio de los
recursos de aclaración, interpretación y rectificación o enmienda; el recurso de reposición; el recurso de apelación; el recurso de nulidad y el recurso de unificación de
jurisprudencia.
Se trata de una obra dirigida, principalmente, a estudiantes de la carrera de Derecho. Sin embargo, debido a las referencias jurisprudenciales, a la inclusión de algunos
formularios y al planteamiento de diferentes discusiones jurídicas, también se encamina como una obra útil para quienes ejercen la profesión en los tribunales de justicia.
PRIMERA PARTE
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCESO LABORAL
Prof. Gonzalo Cortez Matcovich
I. Introducción
1. Nociones generales sobre los medios de impugnación
2. Los recursos
2.1. Concepto
2.2. Fundamento
2.3. El derecho al recurso como derecho fundamental
2.4. Características
2.5. Clases de recursos
2.5.1. Recursos devolutivos (remedios) y no devolutivos
2.5.2. Recursos ordinarios y extraordinarios
2.6. Configuración de los recursos en el Proceso Laboral
2.7. Sistematización de los recursos en el Código del Trabajo
3. Bibliografía
II. Aclaración, interpretación y rectificación o enmienda de las sentencias
1. Naturaleza y objeto
2. Límites
3. Legitimación
4. Plazo
III. Recurso de reposición
1. Fundamento e importancia
2. Resoluciones recurribles
3. Oportunidad y fallo del recurso
3.1. Régimen procesal de la reposición contra resoluciones dictadas en audiencia (art. 475 inc. 2o CdelT)
3.2. Régimen procesal de la reposición contra resoluciones dictadas fuera de audiencia (art. 475 inc. 3º CdelT)
4. Tramitación de la reposición
5. Efectos de la interposición del recurso
6. Bibliografía
IV. Recurso de apelación
1. Introducción
2. Resoluciones impugnables
2.1. Apelación de sentencias interlocutorias
2.2. Apelación de resoluciones que se pronuncian sobre medidas cautelares
3. Impugnación de la resolución que resuelve la excepción de litispendencia
4. Supuestos especialmente regulados: aplicación de la regla de la especialidad
5. Legitimación y gravamen para apelar
6. Tribunal competente
7. Plazo para recurrir de apelación
8. Características del plazo para apelar
9. Requisitos de forma
10. Apelación directa y apelación subsidiaria
11. Procedimiento del recurso de apelación
11.1. Fase de Interposición
11.2. Efectos de la interposición del recurso de apelación
11.3. Fase de admisibilidad ante el tribunal a quo12. Régimen recursivo en el proceso de ejecución laboral
12.1. Ejecución de resoluciones judiciales
12.2. Ejecución de los títulos ejecutivos laborales no judiciales
12.3. Ejecución especial regulada en la Ley No 17.322
13. Bibliografía
SEGUNDA PARTE RECURSO DE NULIDAD
Prof. Diego Palomo Vélez
I. Cuestiones generales: regulación, concepto, conexiones, fundamentos y características
1. Regulación
2. Concepto
3. Conexiones
4. Fundamentos
5. Características
II. Presupuestos del recurso de nulidad laboral
1. Subjetivos
2. Objetivos
III. Requisitos del recurso de nulidad laboral
1. Plazo
2. Preparación
3. Requisitos de forma del escrito de interposición y un estándar para el éxito del recurso
4. Modelos de escritos de interposición de recurso de nulidad laboral
IV. Causales del recurso de nulidad laboral
1. Generalidades
2. Causales genéricas
2.1. Artículo 477 primera parte: infracción sustancial de derechos o garantías constitucionales
2.2. Artículo 477 segunda parte: infracción de ley
3. Causales específicas
3.1. Artículo 478 letra a): la incompetencia (incluida la personal o subjetiva)
3.2. Artículo 478 letra b): infracción manifiesta a las reglas de la sana crítica
3.3. Artículo 478 letra c): necesaria alteración de la calificación jurídica
3.4. Artículo 478 letra d): violación a disposiciones sobre la inmediación o a otros requisitos esenciales
3.5. Artículo 478, letra e): sentencia formalmente defectuosa
3.6. Artículo 478, letra f): sentencia dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada
V. Limitaciones del recurso de nulidad laboral
VI. Tramitación del recurso de nulidad laboral
1. Etapas de la tramitación
1.1. Interposición y sus efectos
1.2. Examen de admisibilidad del tribunal a quo y envío de antecedentes a la Corte
1.3. Examen de admisibilidad del tribunal ad quem
1.4. Vista de la causa
2. Prueba de la causal
VII. Facultades oficiosas, término del recurso e impugnación del fallo
1. Facultades oficiosas
2. Terminación del recurso de nulidad laboral
2.1. Formas anormales de terminación
2.2. Forma normal de terminación del recurso, el fallo
3. Impugnación del fallo
4. Bibliografía
TERCERA PARTE RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA
Prof. Jordi Delgado Castro
1. Introducción
2. Concepto
3. Finalidad
4. Origen
4.1. La Ley No 20.087 como punto de partida
4.2. La Ley No 20.260 como consagración del RUJ
4.3. Aspectos más relevantes de la Historia de la Ley No 20.260
5. Características
5.1. Es un recurso extraordinario
5.2. Es un recurso de nulidad
5.3. Es un recurso de competencia exclusiva y excluyente de la Corte Suprema
5.4. No está limitado por summa gravaminis
5.5. Es de derecho estricto y formalista
5.6. Se presenta ante el mismo órgano que dictó el fallo para que conozca el superior jerárquico
5.7. No constituye instancia
5.8. Es renunciable
5.9. Es excepcional
5.10. Es especialísimo
5.11. Requiere de agravio
5.12. Constituye el único medio de impugnación regular conformado por el legislador
5.13. ¿No requiere infracción de ley?
6. Causales
7. Tramitación
7.1. Resoluciones en contra de las que procede
7.1.1. Materia de Derecho
7.1.2. Distintas interpretaciones
7.1.3. Distintas interpretaciones que no hayan sido unificadas
7.1.4. Sostenidas en uno o más fallos firmes
7.1.5. ¿Uno o más fallos firmes hábiles para generar contraste?
7.1.6. Resoluciones emanadas de los Tribunales Superiores de Justicia
7.1.7. Identidad de partes
7.1.8. Identidad en el objeto
7.2. Interposición y tramitación posterior
7.2.1. Requisitos legales del escrito de interposición
7.2.2. Revisión del cumplimiento del plazo por el órgano a quo
7.2.3. Efectos de la interposición del recurso
7.2.4. Declaración de admisibilidad
7.2.5. Remisión de los autos
7.2.6. Examen de admisibilidad en la Sala especializada de la Corte Suprema
7.2.7. Comparecencia del recurrido
7.2.8. Vista de la causa
7.2.9. Fallo del recurso
7.2.10. Sentencia de remplazo8. Algunos datos de funcionamiento
9. Resoluciones susceptibles de ser contrastadas
12. ¿Uniformar hacia el futuro?
12.1. Dos casos de zigzagueo jurisprudencial: profesores y funcionarios públicos
12.1.1. El caso de los profesores
12.1.2. El caso de los funcionarios públicos
13. Colofón
14. BibliografíaQuick View