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CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL LABORAL – ASPECTOS DOGMÁTICOS, LEGALES Y JURISPRUDENCIALES
$71.000
CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL LABORAL – ASPECTOS DOGMÁTICOS, LEGALES Y JURISPRUDENCIALES
$71.000La cláusula de no competencia post-contractual laboral representa una institución en cuyo núcleo
confluyen la complejidad en las organizaciones, el interés comercial e industrial del empleador y el afán
tutelar del Derecho del Trabajo respecto del trabajador.
Sin regulación positiva en nuestro país, empero, con un uso práctico en aumento, tales características
han significado un progresivo aumento en la conflictividad y judicialización. Tal escenario ha llevado a
nuestros Tribunales a un proceso de resolución y configuración mediante la revisión y aplicación de los
más tradicionales fundamentos laborales.
La presente investigación constituye un estudio sobre estos pactos especiales, teniendo como punto de
partida una revisión crítica del Derecho del Trabajo. Dentro de aquella, se revisa la institución desde
aristas constitucionales, así como los aportes que desde otras ramas del Derecho es posible considerar en
pro de su configuración. Luego, se sigue con una revisión sistemática de sus requisitos comparados –
tanto legales como jurisprudenciales–, sin obviar una revisión crítica del derrotero jurisprudencial en
nuestro país en dicha senda.
El objetivo de la presente obra es exponer un tipo de pacto que representa un reto para el Derecho del
Trabajo nacional. Uno que, ante la complejidad de su irrupción, debe responder coherentemente
considerando su afán tutelar que, en los hechos, no ha logrado consumar de forma satisfactoria.
CAPÍTULO I
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA EN TORNO A LAS NOCIONES DE FLEXIBILIDAD
LABORAL COMO DISPOSITIVO Y AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD
1. Contextualización
1.1. Sobre la ambivalencia funcional del Derecho del Trabajo: una cuestión de estructura
1.2. Flexibilización, coherencia existencial y sistémica del Derecho del Trabajo
1.2.1. Huir, sustituir y adaptar: Escenarios del Derecho del Trabajo
1.2.2. Adaptación y Derecho del Trabajo en clave crítica: la relevancia de la autonomía relativa del
Derecho
1.2.3. El Derecho del Trabajo desde la Teoría de Sistemas
1.2.4. De la flexibilidad laboral en clave operativa y reflexiva: un análisis desde la noción de “dispositivo”
hacia la libre competencia
2. Autonomía de la voluntad, Derecho del Trabajo y flexibilidad jurídica
2.1. Alcances de la autonomía privada en el contexto del Derecho Laboral
2.2. La flexibilidad laboral en torno a las cláusulas permitidas del contrato de trabajo y la
irrenunciabilidad
2.2.1. Dirigismo, autonomía privada e irrenunciabilidad en el contrato de trabajo
2.2.2. Tipos de cláusulas del contrato de trabajo, flexibilidad y término de la relación laboral
2.2.3. Algunas estipulaciones laborales especiales postcontractuales: pacto de permanencia, cláusulas de
confidencialidad y de dedicación exclusiva
CAPÍTULO II
CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL LABORAL. CUESTIONES DOGMÁTICAS Y
POSITIVAS
1. Libertades de Empresa y de Trabajo. Contenido esencial
1.1. El Derecho Fundamental a la Libertad de Empresa y su componente esencial al amparo de la
normativa laboral
1.2. Libertad de trabajo y su protección. Derecho al Trabajo
1.2.1. Por una visión genealógica de la garantía del artículo 19 Nº 16 de la Constitución. Irrenunciabilidad
de los derechos laborales
1.2.2. Estructuración de la Libertad de Trabajo y su Protección. La corolaria ausencia de un Derecho al
Trabajo
1.2.3. La Libre Elección del Trabajo y la Libertad de Contratación
1.2.4. Libertad de Industria y de Comercio
1.2.5. Derecho a la no discriminación laboral
1.2.6. La garantía a la Justa Retribución
1.3. Contenido esencial y limitaciones a los Derechos Fundamentales. Su incidencia en la
constitucionalidad de las cláusulas en estudio
2. Una aproximación conceptual y positiva a la defensa de la libre competencia desde lo
laboral en Chile. Cuestiones del trabajo, penales y comerciales
2.1. Luces desde la causal de caducidad del artículo 160 Nº 2 del Código del Trabajo
2.2. Alcances de la protección a la libre competencia laboral en sede penal: señales desde el artículo 284
del Código Penal y la Ley Nº 19.039 de Propiedad Industrial
2.2.1. Una lectura desde el tipo contenido en el artículo 284 del Código Penal
2.2.2. La información confidencial desde la Ley Nº 19.039. Algunas cuestiones sobre su resguardo
2.3. Algunos aspectos desde la legislación comercial sobre la competencia en un contexto laboral:
aportes desde el interés social, el artículo 404 del Código de Comercio, la Ley Nº 18.046 sobre
Sociedades Anónimas y la Ley Nº 18.045 sobre Mercado de Valores
2.3.1. El interés social como marco inspirador de la naturaleza y funciones mercantiles
2.3.2. La explotación por cuenta propia y la autorización de los socios. Cuestiones de competencia desde
el artículo 404 del Código de Comercio
2.3.3. Pactos de Accionistas en el contexto de la Ley de Sociedades Anónimas. Autonomía de la voluntad
y proscripción de la competencia
2.3.4. ¿Cómo se maneja el tema de la competencia en la Ley de Mercado de Valores mediando una arista
laboral? Sobre penas, lealtad, cuidado y competencia post contractual
3. Cláusula de no competencia post-contractual en materia laboral. Nociones dogmáticas y
elementos comparados primordiales para Chile
3.1. Congruencia, dispositividad, y bien jurídico tutelado
3.2. Finalidad del pacto de no competencia post-contractual laboral. Algunas luces desde la teoría de la
causa y la división entre Derecho Público y Derecho Privado
3.3. Cuestiones desde las nociones de subordinación y dependencia: de límites y alienación
3.4. Perspectivas comparadas de las cláusulas de no competencia post contractual laboral. De
admisibilidades estructurales y jurisdiccionales
3.4.1. Países en los que se admite positivamente la validez de estas cláusulas. Requisitos legales
comparados
3.4.1.1. Sistematización inicial según el cuerpo legal en el que se le regula a la cláusula
3.4.1.2. El pacto debe constar por escrito
3.4.1.3. El trabajador con el que se suscribe el pacto debe ser mayor de edad
3.4.1.4. Requisitos ligables a la razonabilidad del pacto: material, temporal y económico
3.4.2. Países en los que se admite jurisprudencialmente la validez de estas cláusulas
3.4.2.1. El caso francés: la relevancia de la necesariedad de la cláusula desde el principio de
proporcionalidad
3.4.2.2. Brasil: la inclusión jurisprudencial de criterios comparados y la proporcionalidad como principio
3.5. Negación de validez de estos pactos: el caso colombiano
4. Incumplimiento de las obligaciones por las partes. Naturaleza de la responsabilidad del
trabajador y posible responsabilidad de terceros. Situación del empleador
4.1. ¿De qué tipo sería la responsabilidad del trabajador para el evento que éste incumpla con sus
obligaciones?
4.2. ¿Podría llegar a pensarse en la responsabilidad del tercero que se aprovecha del incumplimiento del
ex trabajador? Escenario en Chile
4.3. Pérdida de interés por parte del empleador. Régimen de responsabilidad
CAPÍTULO III
ANÁLISIS DE LA JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL EN CHILE SOBRE LA
CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL LABORAL. CUESTIONES SOBRE EL
MECANISMO DE PONDERACIÓN
1. La Dirección del Trabajo y la negación de validez. Repercusiones de su jurisprudencia
2. Jurisprudencia judicial nacional del trabajo sobre cláusulas de no competencia post
contractual laboral
2.1. Jurisprudencia previa a la puesta en marcha de la Reforma Procesal Laboral
2.1.1. Briones Muñoz con Teka Chile S.A., rol Nº L-58-2008, Noveno Juzgado del Trabajo de Santiago.
Sentencia de 14 de abril de 2009
2.1.2. “Adiserv S.A. y Adicorp S.A. con Bordachar”, rol Nº C-7528-2003, Primer Juzgado Civil de
Santiago; rol Civil Nº 8165-2006, Corte de Apelaciones de Santiago; y rol Nº 5152-2009, Corte Suprema.
Sentencia de 27 de enero de 2011
2.1.3. “Silva Carvacho con Industria y Comercial Adhesit Ltda.”, rol Nº L-323-2007, 3er Juzgado del
Trabajo de Santiago; rol Nº 3354-2008, Corte de Apelaciones de Santiago; y rol Nº 3985-2009, Corte
Suprema. Sentencia de 12 de noviembre de 2009
2.2. Jurisprudencia con la Reforma Procesal Laboral en marcha
2.2.1. “Behrmann con Chep Chile S.A.”, rol Reforma Laboral, RIT Nº O-1687-2010, Primer Juzgado de
Letras del Trabajo; rol Reforma Laboral Nº 1367-2010, Corte de Apelaciones de Santiago. Sentencia de 3
de marzo de 2011
2.2.2. “Vey con Tradition Chile Agente de Valores Ltda.”, RIT Nº T-11-2010, Segundo Juzgado del Trabajo
de Santiago. Sentencia de 14 de mayo de 2010
2.2.3. “Campos con Prolam Young & Rubicam S.A.”, RIT Nº T-111-2011 (acumulada RIT Nº T-112-2011),
Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago; rol Reforma Laboral Nº 1501-2011, Corte de
Apelaciones de Santiago. Sentencia de 4 de noviembre de 2011
2.2.4. “Pérez con South Consulting Signature Chile S.A.”, RIT Nº T-167-2016, Segundo Juzgado del
Trabajo de Santiago; rol Reforma Laboral Nº 1089-2016, Corte de Apelaciones de Santiago. Sentencia de
5 de agosto de 2016; y rol Reforma Laboral Nº 65280-2016, Corte Suprema. Perspectivas
jurisprudenciales recientes
3. Análisis crítico al sistema de ponderación en sede laboral chilena. Su incidencia dentro de la
tutela efectiva a la Libertad de Trabajo
3.1. El contexto general: la conflictividad de Derechos Fundamentales y la ciudadanía en la empresa
3.2. El método de ponderación y el procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales. Su incidencia
en la Libertad de Trabajo desde las cláusulas en estudio
CONCLUSIONES
1. El Derecho del Trabajo asume la forma de un dispositivo que autopoiéticamente se va configurando sin
mayor consideración a su nivel de emergencia
2. La irrenunciabilidad de derechos necesarios absolutos es una posibilidad cierta a partir de la labor de la
autonomía privada ejercida por las partes
3. Las incongruencias reveladas a propósito del bien jurídico tutelado acreditan la ilegalidad de la causa
4. La alienación del ex trabajador fuera de la noción de subordinación. La extensión tutelar a través de la
dependencia económica
5. La asimilación comparada por parte del Derecho del Trabajo de las cláusulas de no competencia
postcontractual laboral. Requisitos de validez
6. El caso colombiano demuestra que la restricción a los Derechos Fundamentales siempre ha de ser
tenida como la última ratio de intrusión y sólo en la medida que la propia Constitución lo autorice
7. El desarrollo jurisprudencial en Chile ampara una limitación de tipo fáctica que encubre a su vez, una
inconstitucionalidad flagrante
8. El procedimiento de Derechos Fundamentales no resulta ser eficiente si lo pretendido resguardQuick View -
PROCESO LABORAL – RECURSOS
$38.900
PROCESO LABORAL – RECURSOS
$38.900La presente obra aborda el tratamiento de los recursos procesales en el ámbito del proceso laboral. Tras el tratamiento de los principales procedimientos declarativos, en la
obra Proceso Laboral de este mismo sello editorial, los autores continúan con la explicación de las principales instituciones del proceso laboral, completando la temática
relativa al sistema de impugnación.
Adicionalmente, los autores destacan por aproximaciones anteriores tanto el régimen y la teoría general de los recursos, como a problemas concretos dentro del ámbito
laboral.
La obra, entonces, afronta las principales características de la teoría general de los recursos y su aplicación al orden laboral para, posteriormente, entrar al estudio de los
recursos de aclaración, interpretación y rectificación o enmienda; el recurso de reposición; el recurso de apelación; el recurso de nulidad y el recurso de unificación de
jurisprudencia.
Se trata de una obra dirigida, principalmente, a estudiantes de la carrera de Derecho. Sin embargo, debido a las referencias jurisprudenciales, a la inclusión de algunos
formularios y al planteamiento de diferentes discusiones jurídicas, también se encamina como una obra útil para quienes ejercen la profesión en los tribunales de justicia.
PRIMERA PARTE
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCESO LABORAL
Prof. Gonzalo Cortez Matcovich
I. Introducción
1. Nociones generales sobre los medios de impugnación
2. Los recursos
2.1. Concepto
2.2. Fundamento
2.3. El derecho al recurso como derecho fundamental
2.4. Características
2.5. Clases de recursos
2.5.1. Recursos devolutivos (remedios) y no devolutivos
2.5.2. Recursos ordinarios y extraordinarios
2.6. Configuración de los recursos en el Proceso Laboral
2.7. Sistematización de los recursos en el Código del Trabajo
3. Bibliografía
II. Aclaración, interpretación y rectificación o enmienda de las sentencias
1. Naturaleza y objeto
2. Límites
3. Legitimación
4. Plazo
III. Recurso de reposición
1. Fundamento e importancia
2. Resoluciones recurribles
3. Oportunidad y fallo del recurso
3.1. Régimen procesal de la reposición contra resoluciones dictadas en audiencia (art. 475 inc. 2o CdelT)
3.2. Régimen procesal de la reposición contra resoluciones dictadas fuera de audiencia (art. 475 inc. 3º CdelT)
4. Tramitación de la reposición
5. Efectos de la interposición del recurso
6. Bibliografía
IV. Recurso de apelación
1. Introducción
2. Resoluciones impugnables
2.1. Apelación de sentencias interlocutorias
2.2. Apelación de resoluciones que se pronuncian sobre medidas cautelares
3. Impugnación de la resolución que resuelve la excepción de litispendencia
4. Supuestos especialmente regulados: aplicación de la regla de la especialidad
5. Legitimación y gravamen para apelar
6. Tribunal competente
7. Plazo para recurrir de apelación
8. Características del plazo para apelar
9. Requisitos de forma
10. Apelación directa y apelación subsidiaria
11. Procedimiento del recurso de apelación
11.1. Fase de Interposición
11.2. Efectos de la interposición del recurso de apelación
11.3. Fase de admisibilidad ante el tribunal a quo12. Régimen recursivo en el proceso de ejecución laboral
12.1. Ejecución de resoluciones judiciales
12.2. Ejecución de los títulos ejecutivos laborales no judiciales
12.3. Ejecución especial regulada en la Ley No 17.322
13. Bibliografía
SEGUNDA PARTE RECURSO DE NULIDAD
Prof. Diego Palomo Vélez
I. Cuestiones generales: regulación, concepto, conexiones, fundamentos y características
1. Regulación
2. Concepto
3. Conexiones
4. Fundamentos
5. Características
II. Presupuestos del recurso de nulidad laboral
1. Subjetivos
2. Objetivos
III. Requisitos del recurso de nulidad laboral
1. Plazo
2. Preparación
3. Requisitos de forma del escrito de interposición y un estándar para el éxito del recurso
4. Modelos de escritos de interposición de recurso de nulidad laboral
IV. Causales del recurso de nulidad laboral
1. Generalidades
2. Causales genéricas
2.1. Artículo 477 primera parte: infracción sustancial de derechos o garantías constitucionales
2.2. Artículo 477 segunda parte: infracción de ley
3. Causales específicas
3.1. Artículo 478 letra a): la incompetencia (incluida la personal o subjetiva)
3.2. Artículo 478 letra b): infracción manifiesta a las reglas de la sana crítica
3.3. Artículo 478 letra c): necesaria alteración de la calificación jurídica
3.4. Artículo 478 letra d): violación a disposiciones sobre la inmediación o a otros requisitos esenciales
3.5. Artículo 478, letra e): sentencia formalmente defectuosa
3.6. Artículo 478, letra f): sentencia dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada
V. Limitaciones del recurso de nulidad laboral
VI. Tramitación del recurso de nulidad laboral
1. Etapas de la tramitación
1.1. Interposición y sus efectos
1.2. Examen de admisibilidad del tribunal a quo y envío de antecedentes a la Corte
1.3. Examen de admisibilidad del tribunal ad quem
1.4. Vista de la causa
2. Prueba de la causal
VII. Facultades oficiosas, término del recurso e impugnación del fallo
1. Facultades oficiosas
2. Terminación del recurso de nulidad laboral
2.1. Formas anormales de terminación
2.2. Forma normal de terminación del recurso, el fallo
3. Impugnación del fallo
4. Bibliografía
TERCERA PARTE RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA
Prof. Jordi Delgado Castro
1. Introducción
2. Concepto
3. Finalidad
4. Origen
4.1. La Ley No 20.087 como punto de partida
4.2. La Ley No 20.260 como consagración del RUJ
4.3. Aspectos más relevantes de la Historia de la Ley No 20.260
5. Características
5.1. Es un recurso extraordinario
5.2. Es un recurso de nulidad
5.3. Es un recurso de competencia exclusiva y excluyente de la Corte Suprema
5.4. No está limitado por summa gravaminis
5.5. Es de derecho estricto y formalista
5.6. Se presenta ante el mismo órgano que dictó el fallo para que conozca el superior jerárquico
5.7. No constituye instancia
5.8. Es renunciable
5.9. Es excepcional
5.10. Es especialísimo
5.11. Requiere de agravio
5.12. Constituye el único medio de impugnación regular conformado por el legislador
5.13. ¿No requiere infracción de ley?
6. Causales
7. Tramitación
7.1. Resoluciones en contra de las que procede
7.1.1. Materia de Derecho
7.1.2. Distintas interpretaciones
7.1.3. Distintas interpretaciones que no hayan sido unificadas
7.1.4. Sostenidas en uno o más fallos firmes
7.1.5. ¿Uno o más fallos firmes hábiles para generar contraste?
7.1.6. Resoluciones emanadas de los Tribunales Superiores de Justicia
7.1.7. Identidad de partes
7.1.8. Identidad en el objeto
7.2. Interposición y tramitación posterior
7.2.1. Requisitos legales del escrito de interposición
7.2.2. Revisión del cumplimiento del plazo por el órgano a quo
7.2.3. Efectos de la interposición del recurso
7.2.4. Declaración de admisibilidad
7.2.5. Remisión de los autos
7.2.6. Examen de admisibilidad en la Sala especializada de la Corte Suprema
7.2.7. Comparecencia del recurrido
7.2.8. Vista de la causa
7.2.9. Fallo del recurso
7.2.10. Sentencia de remplazo8. Algunos datos de funcionamiento
9. Resoluciones susceptibles de ser contrastadas
12. ¿Uniformar hacia el futuro?
12.1. Dos casos de zigzagueo jurisprudencial: profesores y funcionarios públicos
12.1.1. El caso de los profesores
12.1.2. El caso de los funcionarios públicos
13. Colofón
14. BibliografíaQuick View -
EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA POR CAUSA DE SEXO EN CHILE
$32.000
EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA POR CAUSA DE SEXO EN CHILE
$32.000En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación.
Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile.
CAPÍTULO UNO
UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA- Antecedentes y precisiones en el análisis
1.1. La brecha salarial y su significado
1.2. Las causas de la brecha salarial
1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial
1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género
1.5. La presentación de una discriminación sistémica - El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional
2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional
2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor
a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa
b. El concepto de trabajo por igual valor
2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas
a. Las diversas medidas y su seguimiento
b. La tipología de medidas3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados
3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas
3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho
a. Los sistemas analizados
a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales
a.2. Relevancia de la autonomía colectiva
b. El carácter proactivo
c. Las medidas activas
d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneracionese. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas
f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo
3.3. Los resultados obtenidos
CAPÍTULO DOS
EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO- Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces
4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento
4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348
4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 - La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional
5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados
5.2. Su debate en el Senado- La aplicación de la acción judicial
6.1. Las particularidades de las partes
6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado
a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas
b. Los supuestos de diferencias objetivas
b.1. La definición de un especial mérito
b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición
c. Las exigencias para su aplicación
c.1. La justificación del supuesto
c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración
d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas
6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo
6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones
a. El sueldo y su contenido
b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo- Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela
7.1. La fiscalización administrativa
7.2. La negociación colectiva formal e informal
7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF7.4. La iniciativa empresarial
CAPÍTULO TRES
CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA- Los antecedentes específicos a considerar para su garantía
8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones
8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones
8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso
a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración”
a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido
a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido
a.3. Los erróneos mecanismos establecidos
b. Los demás instrumentos
c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas
c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales
c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado
c.3. Opacidad de las remuneraciones
c.4. Específicas cuestiones procesales
8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados- Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones
9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales
9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva
9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales
9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional
9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño
9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajoSECCIÓN FINAL
- Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa
10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico
10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías
a. En el Derecho Internacional
b. En los sistemas comparados
10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno
10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348
a. El debate legislativo
b. La aplicación judicial
10.5. El modelo de relaciones laborales
10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativaQuick View - Antecedentes y precisiones en el análisis
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Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tomo II, 19ª edición
$36.000Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tomo II, 19ª edición
$36.000Editorial Jurídica de Chile
Autor: Héctor Humeres Noguer
ISBN: 978-956-10-1595-1
Formato: 15 x 23 cm
19ª edición ampliada y actualizada 2019
322 páginasQuick View
