EL VICIO DE LA DESVIACIÓN DE PODER EN LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS

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  $25.000

  Ediciones DER
  Autores: Ezio Costa Cordella, Sergio Montenegro Arriagada
  ISBN: 978-956-9959-49-3
  Formato: 15 x 23 cm
  Edición  2019
  558 páginas
  La Regulación de las Aguas: Nuevos desafíos del siglo XXI. Actas de las II jornadas del régimen jurídico de las aguas cantidad

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  EL JUICIO DE CUENTAS – LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA

  $42.000

  

  EL JUICIO DE CUENTAS – LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA

  $42.000

  INDICE

  Autor : Carlos Hanssen Tallar
  Edición : 2da Edición – Mayo 2022
  Formato : 1 Tomo – 228 Páginas
  ISBN : 978-956-9050-30-5
  Editorial : Ius Civile

   

  La Nación es una comunidad de individuos que comparten tradiciones y  aspiraciones muchas veces dispares, y que se aglutinan con miras a establecer una identidad propia, en busca de un destino que es el bien común. El concepto de Nación se encuentra íntimamente ligado al elemento humano del Estado, en tanto dentro de éste confluyen, además del vínculo político y jurídico, otros vínculos naturales de comunidad, como los Culturales, idiomáticos, religiosos, tradiciones históricas, etc. Y aun cuando puede darse la Nación sin que exista un Estado, lo óptimo y más adecuado es que esa colectividad humana que pretende un destino común y que se asienta dentro de un territorio determinado, estime necesario relacionarse a través de vínculos de orden político y jurídico. Ello, por cuanto la forma más adecuada que tiene esa comunidad, para lograr el bien común, es constituirse en una organización política y jurídica. El principal objetivo que persigue una comunidad al darse la forma de un Estado es la consecución del bien común, el cual tiene por objeto la satisfacción de las necesidades que importan al todo y a cada una de las partes que integran aquella comunidad, y se identifica con los mecanismos que mejor permitan su realización, tanto en el plano material como espiritual (inciso 4º, artículo 1º de la Constitución Política). Y es precisamente la búsqueda de tales objetivos los que determinan la necesidad que tiene esa comunidad para darse una organización, además del régimen jurídico que mejor satisfaga sus necesidades. Entonces esa comunidad se aglutina en el Estado, que surge a partir de la necesidad que tiene ésta de mantenerse unida bajo una estructura política. Y aunque los elementos que conformen la Nación suelen ser complejos, en tanto suponen identidades ideológicas, culturales e incluso psicológicas que pudieren trascender a Verdugo M., Mario, Manual de Derecho Político, Tomo 1, 1988, p. 109. la forma política que para dicha organización se establezca, lo cierto es que el Estado, constituido como una agrupación política y jurídica, sigue siendo la estructura más sólida, permanente y adecuada para encarar un Al constituirse el Estado, surge consecuentemente la necesidad de establecer elementos que posibiliten una vinculación efectiva del grupo humano que lo conforma y de todas sus instituciones. Para ello se requiere que exista una autoridad dotada de poder suficiente, con la capacidad de ejercerlo incluso por medio de la fuerza. De esta forma, conjuntamente con el establecimiento del Estado, debe establecerse, asimismo, la forma de ejercer el poder público por parte de la autoridad que lo dirige que, en virtud de un mandato dado por la comunidad, esencialmente transitorio, la representará y ejercerá dicho poder estatal para la satisfacción de esas necesidades. Pero lo normal y óptimo es que ese poder sea ejercido de acuerdo con la estructura jurídica que se establezca para el Estado. Lo contrario supondría la existencia de un poder arbitrario que, concebido de esa forma, estaría más bien al servicio de una parte de la comunidad, a veces, por cierto, muy limitada y de sus propios intereses, que priman por sobre los del colectivo. El poder del Estado, ejercido de acuerdo con las estructuras institucionales y jurídicas, supone la subordinación de ese poder a un Estado de Derecho, que se conforma a partir de la estricta predominación de la ley, cualquiera sea su manifestación. En la medida que ese poder público se ejerce con apego a la ley, se puede afirmar entonces que existe un Estado de Derecho, concebido a partir de elementos esenciales, destacando como tal la supremacía de la Constitución, en virtud de la cual todo el resto del ordenamiento jurídico de un determinado Estado deberá sujetarse a dicha Carta Fundamental y a las normas dictadas en su conformidad. A la Constitución también quedan subordinados, en virtud del referido principio rector del Estado de Derecho, todo el actuar de los distintos órganos que conforman la estructura estatal, así como también todos sus integrantes, personas o grupo. …..

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  Derecho Administrativo. Principios, Fundamentos y Organización. Tomo I

  $65.000

  

  Derecho Administrativo. Principios, Fundamentos y Organización. Tomo I

  $65.000

  «Esta obra, cuyo primer tomo se public a ahora y al que seguirá n, en breve, un segundo tomo, sobre el acto administrativo, y un tercero, sobre la responsabilidad del Estado, con- tiene las enseñanzas que por mas de cincuenta años ha venido impartiendo el profesor Soto Kloss, primero en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile (1971-1997) y luego en la Universidad Católica de Chile (desde 1973 hasta ahora). Siempre actualizado y con una perspectiva sustancial (no meramente procedimental o positivist a), estudia los “fundamentos” del derecho administ rativo, anclados en la persona human a (fundamen- to, principio y fin de toda sociedad, de todo Estado, de todo derecho), y desde la perspecti- va de considerarlo no como un derecho del Estado (como si fuera un derecho estatutario), sino como un derecho de las personas, para hacer posible la efectividad del ejercicio de sus derechos fundamentales frente al Estado o la Administración, cuyos innumerables tentáculos pueden llegar —no pocas veces— a hacer ilusorio tal ejercicio para el común de los ciudadanos, sobre todo en épocas de intervencionismo o estatismo, que devienen subrepticiamente totalitarios.
  Comprende una perspectiva del derecho como lo justo —es decir, lo debido a otro— y como un orden que abarca los órdenes natural, sociopolítico y jurídico propiamente tal, y que se concreta a través de principios que, al modo de axiom as (primeros principios de la razón, tanto especulativa como práctica, demostrativos por sí mismos), permiten concretar en la práctica la justicia en las relaciones ciudadanos- Estado, siempre bajo la tutela jurisdiccional efectiva de los tribunales de justicia, inamovibles, independientes e imparciales, sin los cuales no hay ni derecho, ni justicia ni paz en la comunidad política.
  De allí que la estructura de este tomo primero esté articulada sobre los fundamentos y principios del derecho administrativo, teniendo como eje central la persona humana y luego la organización de la administración del Estado, en su fundamento jurídico-constitucional, los principios que la vertebran y las personas jurídicas que la komponen.
  Esta visión aparece particularmente útil para abogados en ejercicio profesional ante la Administración y para jueces que deben decidir los litigios que enfrentan a ciudadanos con el Estado, así como también para docentes del ramo, sin perjuicio de que puede otorgar a los alumnos de Derecho una seria formación intelectual, dadas las perspectivas históricas y filosóficas que se plantean.»

  Autor: Eduardo Soto Kloss

  ÍNDICE

  Prólogo

  INTRODUCCIÓN

  I. Algunas precisiones sobre la posición de los juristas frente al derecho. (Hacia un finalismo realista)

  II. El derecho público ¿Por qué tan desconocido?

  Anexo 1. Estatismo y desprecio de la persona humana

  Anexo 2. Sobre el coloniaje e injertos extrajerizantes

  III. La idea de derecho administrativo. Una visión sustancial y finalista (el derecho como lo justo)

  1. Visión sustancial

  1.1. Derecho

  1.2. Administrativo

  1.3. Derecho Administrativo

  1.4. El Derecho Administrativo: Pinceladas Históricas/Existencia y Desarrollo

  2. Visión finalista

  3. Los fundamentos del Derecho Administrativo. Una visión iusnaturalista

  4. Características del Derecho Administrativo chileno

  IV. ¿Qué es administrar? (Un tópico para administrativistas)

  Introducción

  1. Administrar es una actividad propiamente subordinada

  V. Relaciones entre administración y derecho

  Anexo: Adversus Haereses

  PRIMERA PARTE

  BASES FUNDAMENTALES DEL DERECHO ADMINISTRATIVO CHILENO (BASES DE LA INSTITUCIONALIDAD)

  CAPÍTULO I

  EL ORDEN NATURAL, SOCIAL Y POLÍTICO

  I. La idea de orden y de orden natural

  1. Y ¿qué es el orden?

  2. Y ¿a qué se refiere el “orden natural”?

  3. Elementos de la noción de orden

  4. ¿Cuál es ese orden?

  5. “Orden natural”, primer principio de la razón práctica

  II. Moral y derecho: una aproximación a sus relaciones

  1. Lo que nos dice la experiencia diaria de la vida

  2. Lo que nos dice la experiencia común y el conocimiento científico

  3. Conclusión

  Anexo 1. Sobre la naturaleza del hombre

  Anexo 2. El hombre, ser racional

  Anexo 3. El hombre, ser libre

  Anexo 4. Sobre la conciencia del hombre

  III. La persona humana

  1. La noción de persona

  2. Su inserción en el Derecho

  3. La persona que está por nacer y su protección en el Derecho chileno

  4. La persona en la Constitución (con especial referencia a la que está por nacer)

  IV. La primacía de la persona humana, principio fundamental del derecho público chileno

  Introducción

  1. La dignidad de la persona humana: noción. La visión veterotestamentaria

  1.1. La dignidad del hombre

  1.2. Los antecedentes veterotestamentaria de la dignidad del hombre

  1.2.1. El respeto a la persona

  1.2.2. El respeto por los bienes de la persona

  1.2.3. El respeto por la verdad

  1.3. Conclusión

  3. El fundamento de la dignidad humana

  4. La primacía de la persona humana en el derecho positivo

  5. La primacía de la persona y la consecuencial servicialidad del Estado, se manifiesta en la práctica societaria en la primacía de la iniciativa privada en las actividades humanas

  6. ¿En qué se manifiesta la primacía de la persona humana?

  Anexo. La dignidad de la persona humana que está por nacer. Su protección en la jurisprudencia judicial y contralora

  CAPÍTULO II

  LA FAMILIA, CÉLULA FUNDAMENTAL DE LA SOCIEDAD HUMANA

  I. La familia: notas sobre su juridicidad

  1. La noción de familia

  2. Los derechos fundamentales de la familia

  3. La familia en la Constitución Política

  3.1. La familia en la Constitución de 1980

  3.2. ¿De dónde arranca esta formulación que establece la Constitución respecto de la familia?

  4. Conclusiones

  Anexo I. La píldora asesina ante la Constitución

  Anexo II: El llamado aborto terapéutico: un nuevo atentado contra la persona que está por nacer

  CAPÍTULO III

  LA CARACTERÍSTICA SOCIAL DE LA PERSONA HUMANA Y SUS MANIFESTACIONES

  Introducción: en el pensamiento clásico y cristiano (la doctrina pontificia)

  I. La autonomía de los grupos intermedios y en especial de las universidades privadas

  Introducción

  1. La Constitución y los grupos intermedios: antecedentes en la Comisión de Estudio de la Nueva Constitución

  2. Su reconocimiento, amparo y garantía constitucional: mecanismos que los hacen efectivos

  3. El artículo 1º inciso 3º de la Constitución: sentido y alcance

  4. La autonomía de los grupos intermedios: su contenido

  5. La jurisprudencia de los Tribunales de la República

  6. Conclusiones

  II. El principio de subsidiariedad

  1. Terminología

  2. Fundamento

  3. En qué consiste

  4. Su concreción

  5. En la Constitución de 1980

  5.1. En las actas de la Comisión Ortúzar

  5.2. El principio de subsidiariedad en el texto de la Constitución de 1980

  Anexo: El principio de subsidiariedad, principio fundamental del orden político

  III. La actividad económica en la Constitución Política de la República de Chile. (La primacía de la persona humana)

  IV. La servicialidad del Estado, base esencial de la institucionalidad

  1. Introducción

  2. La terminología empleada: “servicialidad”

  3. La naturaleza del concepto

  3.1. Precisiones

  3.2. Su génesis

  3.3. Fundamentación

  3.4. Su concreción práctica

  3.4.1. Para el legislador

  3.4.2. Para el administrador

  Conclusiones

  Anexo I. Apología de la servicialidad de la autoridad

  Anexo II. La corrupción administrativa 1990-2010, un recuento

  SEGUNDA PARTE

  EL ORDEN JURÍDICO

  CAPÍTULO I

  LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO ADMINISTRATIVO

  CAPÍTULO II

  LA SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL

  CAPÍTULO III

  EL PRINCIPIO DE JURIDICIDAD

  Introducción

  I. Noción

  1. Sujeción

  2. Integral

  3. A derecho

  4. De los órganos del Estado

  Anexo 1. Suspensión, restricción. Nociones claves para la debida defensa de los derechos fundamentales

  Anexo 2. La Ley Nº 19.368, un ejemplo de ley inconstitucional, por violación del procedimiento de su elaboración

  Anexo 3. La suspensión del ejercicio de potestades ¿es conforme con la Constitución?

  CAPÍTULO IV

  LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL ESTADO EN CHILE

  I. La administración del Estado

  1. En la Constitución

  2. En la Ley Orgánica Constitucional Nº 18.575

  3. En la Ley Nº 10.336

  4. Una visión propiamente jurídica

  II. Los principios organizativos de la administración del Estado

  1. La Competencia

  Introducción

  1.1. Noción

  1.2. Características

  1.3. Modalidades

  1.4. Materia y territorio

  2. La Jerarquía (Principio básico de la organización administrativa del Estado)

  Introducción

  2.1. El término

  2.2. Noción

  2.3. Fuentes

  2.4. Componentes

  2.5. El poder jerárquico

  2.6. El deber de obediencia en la Administración del Estado

  2.6.1. El término “obedecer”

  2.6.2. La terminología normativa

  2.6.3. La fuente normativa

  2.6.4. En qué consiste el deber de obediencia

  2.6.5. ¿Y si la orden comporta la comisión de un delito?

  3. La centralización

  Introducción: noción y atenuaciones

  3.1. La delegación en el derecho administrativo chileno (Nociones fundamentales)

  3.1.1. Noción

  3.1.2. Origen de la delegación

  3.1.3. Fundamentos

  3.1.4. Contenido

  3.1.5. Forma de delegar

  3.1.6. Características

  3.1.7. Control y responsabilidad en la delegación

  3.1.8. Delegata potestas delegari non potest

  3.1.9. La delegación de firma

  3.2. La desconcentración en el derecho administrativo chileno

  Introducción

  3.2.1. Noción

  3.2.2. Ámbito de aplicación

  3.2.3. Fundamentos

  3.2.4. Origen

  3.2.5. Contenido

  3.2.6. Formas

  3.2.7. Control

  3.2.8. Responsabilidad

  3.2.9. Extinción

  3.3. La descentralización

  Introducción

  3.3.1. Noción

  3.3.2. Origen

  3.3.3. Duración

  3.3.4. Ámbito de procedencia

  3.3.5. Lo que significa “personificar”

  3.3.6. Tipos de descentralización

  3.3.7. Control sobre los organismos descentralizados

  3.3.8. Responsabilidad de los organismos descentralizados

  3.3.9. Representación

  3.3.10. Extinción

  III. Las personas jurídicas administrativas del Estado

  1. Fisco

  2. Municipalidades

  3. Instituciones

  4. Empresas del Estado

  5. Gobiernos Regionales

  Anexo. Las Sociedades del Estado: Listado de organismos de la Administración del Estado (ministerios, servicios dependientes y personificados)

  IV. Las llamadas sociedades del Estado

  1. Cuando se habla de “sociedades del Estado” ¿de qué se habla en Chile?

  2. Precisiones terminológicas

  3. Un tipo heterogéneo

  4. Lo que caracteriza a las llamadas “sociedades del Estado”

  5. Conclusiones

  Anexo. Sociedades anónimas del Estado

   

  Thomson Reuters

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  CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA E IGUALDAD DE LOS OFERENTES EN CHILE

  $49.000

  

  CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA E IGUALDAD DE LOS OFERENTES EN CHILE

  $49.000

  En la actualidad, el Estado compra, construye y se asocia con privados con
  una intensidad que no le conocíamos. Cada vez son mayores los volúmenes
  de compra que demandan los Órganos de la Administración del Estado
  y más variadas las obras que el Estado necesita construir y/o administrar
  con la ayuda de los particulares. Para alcanzar un desarrollo óptimo de
  esta nueva forma de gobernar –en ayuda con el sector privado– y que las
  asociaciones públicas-privadas sean beneficiosas tanto para la Administración Pública como para los particulares, es necesario que las reglas
  que regulan el procedimiento de formación de voluntad y ejecución del
  contrato administrativo sean claras y conocidas por las partes.
  En este contexto, la jurisprudencia y la doctrina juegan un rol importante. Ante la limitada capacidad de las Leyes y los Reglamentos para
  prever todas las situaciones que pueden darse, el rol de la jurisprudencia
  y la doctrina es colmar ese vacío con decisiones que sean adecuadas a los
  principios jurídicos que regulan la materia. Así, en lo que respecta a la
  contratación administrativa, se espera que el contenido de los principios
  introducidos por la LBCASYPS –tales como, igualdad de los oferentes,
  estricta sujeción a las bases y libre concurrencia de los oferentes– sea finalmente definido por un desarrollo jurisprudencial y académico robusto,
  coherente y fundamentado. Pretender que sea la propia LBCASYPS o su
  Reglamento los encargados de definir el contenido de dichos principios,
  es un despropósito.
  Debido a lo anterior, llama la atención que, a más de 10 años de la
  dictación de la LBCASYPS, aún no exista certeza sobre el contenido de
  algunos de sus principios basales, como lo es, por ejemplo, el principio
  de igualdad de los oferentes. En concreto, es común ver en la jurisprudencia tanto administrativa como judicial que este principio es utilizado
  por los particulares como un broche de oro en sus respectivas demandas o
  denuncias, en las que en base a muy pocos fundamentos y apelando a un
  sentimiento común de justicia, se alega que cualquier tipo de infracción alCONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA E IGUALDAD DE LOS OFERENTES EN CHILE
  12
  ordenamiento jurídico constituye una trasgresión al principio de igualdad.
  Y por el otro lado, advertimos que la CGR o el Tribunal encargado de resolver el conflicto, en no pocas ocasiones, hace suyo dichos argumentos y
  a través de una escasa fundamentación y desarrollo del principio, declara
  si éste ha sido transgredido o no. Por su parte, la doctrina nacional tampoco ha realizado esfuerzos por sistematizar el principio de igualdad de
  los oferentes y ello se ve reflejado en las escasas o casi inexistentes obras
  que lo tratan con profundidad.
  En este ámbito, el principal objeto de este estudio es sistematizar el contenido del principio de igualdad de los oferentes y definir sus características
  y efectos, determinando, por ejemplo, quién es el obligado, en qué tipo de
  cláusulas normativas y reglamentarias se encuentra regulado, a qué tipo
  de igualdad estamos hablando cuando nos referimos a la igualdad entre
  los oferentes y si se trata de una igualdad establecida como principio y/o
  valor general o como un derecho individual de los particulares. Aclarado
  lo anterior, estaremos en condiciones de establecer líneas o parámetros
  bajo los cuales podrá señalarse que el principio de igualdad ha sido infringido y, por el contrario, definir cuándo este principio no ha sido violado.
  Con este estudio, además, pretendemos analizar los parámetros o guías
  dictados por la jurisprudencia (administrativa y judicial) y la doctrina, para
  efectos de determinar si las decisiones o soluciones dictadas por aquellas
  se adecuan o no al contenido del principio de igualdad de los oferentes.
  Para alcanzar las conclusiones recién referidas, en primer término,
  estimamos necesario estudiar el contexto en el cual surgen y se desarrollan los contratos administrativos. Por esta razón, en el Primer Capítulo nos
  referiremos a la actividad contractual de la Administración –por oposición
  a su actividad unilateral de dictar actos administrativos– y cómo es que, en
  definitiva, la asociación entre el mundo público y privado –principalmente
  a través de los contratos– ha mutado la forma de gobernar y el concepto
  de administrado. Esta primera parte del Primer Capítulo finaliza con un
  análisis de los beneficios y costos de las asociaciones públicas y privadas.
  Estudiada la actividad contractual de la Administración, en la segunda
  parte de este Capítulo nos referiremos al contrato administrativo, específicamente, a su concepto, características y clasificación, destacando las
  particularidades de este tipo de acuerdo de voluntades que lo diferencian
  de los contratos celebrados bajo el régimen civil.
  Analizados los distintos tipos de contratos administrativos que se encuentran regulados por el ordenamiento jurídico nacional, en el Segundo
  Capítulo estudiaremos específicamente los contratos administrativos celebrados bajo la LBCASYPS. Así, en la primera parte de este Capítulo el
  objeto de estudio será la propia Ley y su Reglamento, centrándonos enIntroducción
  13
  definir las novedades que introdujo la dictación de la LBCASYPS. Luego,
  la segunda parte del Capítulo trata los aspectos conceptuales del contrato
  de suministro y prestación de servicios y la tercera parte se refiere a cada
  uno de los procedimientos de contratación administrativa regulados por
  la LBCASYPS y su Reglamento –esto son, la licitación pública, la licitación
  privada, el trato directo, la compra ágil, el convenio marco y el proceso de
  gran compra vía convenio marco–, destacando los principales problemas
  y desafíos que se han presentado en cada una de estas etapas. El Segundo
  Capítulo finaliza con un breve análisis de los principios introducidos por
  la LBCASYPS –el principio de estricta sujeción a las bases y el principio
  de libre concurrencia– para dar pie al análisis del principio objeto del
  presente estudio.
  Así, una vez definido el marco teórico del presente estudio –esto es,
  la actividad contractual y los contratos administrativos celebrados bajo la
  LBCASYPS y su Reglamento– el Tercer Capítulo se refiere de manera específica al principio de igualdad de los oferentes. Para efectos de definir el
  objeto del estudio, estimamos pertinente, en primer lugar, referirnos a
  los aspectos conceptuales de este principio. Así, en esta primera parte del
  Capítulo se analizan –con el fin de una comparación posterior– las distintas
  concepciones del principio de igualdad en materia constitucional, para
  luego analizar los diferentes entendimientos del principio de igualdad de
  los oferentes. La segunda parte de este Capítulo constituye un estudio de
  las manifestaciones y excepciones al principio comento, utilizando como
  parámetro las regulaciones, la jurisprudencia y la doctrina que existen
  sobre la materia. Para efectos de un correcto entendimiento, este análisis
  se encuentra expuesto por orden cronológico, según las principales etapas de los procedimientos administrativos de contratación y busca poner
  en evidencia cómo es que, en la práctica, se ha aplicado el principio de
  igualdad de los oferentes. Asimismo, este estudio busca levantar algunas
  inconsistencias en la jurisprudencia judicial y administrativa

  Índice

  Tabla de abreviaturas………………………………………… 9
  Introducción………………………………………………. 11
  Capítulo I
  LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA……….. 15
  Primera Parte
  FUNDAMENTOS DE LA CONTRATACIÓN
  ADMINISTRATIVA. LA ACTIVIDAD
  CONTRACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN……….. 15
  I. Relevancia de la contratación administrativa……………………. 15
  II. El origen de la actividad contractual de la Administración………….. 17
  III. La actividad contractual de la Administración como una nueva forma de administrar. . . . . . . 20
  IV. Beneficios de la asociación público-privada…………………….. 24
  1. Generaría mayor competencia, aumentando los incentivos para prestar el servicio de manera eficiente…………………………… 25
  2. Dotaría de mayor transparencia, publicidad y “accountability” a los procesos de compra y negociación…………………………… 27
  3. Mejoraría la calidad de los servicios gracias al conocimiento e infraestructura del sector privado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
  4. Aumentaría la participación y adherencia de los ciudadanos a las decisiones gubernamentales……………………………….. 29
  V. Críticas a la asociación público-privada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
  1. La asociación pública-privada no generaría mayor competencia ni sería más eficiente……………………………………….. 31
  ÍNDICE
  CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA E IGUALDAD DE LOS OFERENTES EN CHILE
  258
  2. Los privados no se encontrarían sujetos a los valores de transparencia,
  publicidad y “accountability” con la misma intensidad que el sector público . … . . . . . . . . . . . . . . 33
  3. Los conflictos de intereses entre las metas públicas y privadas impedirían mejorar la calidad de los bienes y servicios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
  4. No sería efectivo que aumentaría la participación y adherencia de los ciudadanos a las decisiones gubernamentales………………… 36
  Segunda Parte
  EL CONTRATO ADMINISTRATIVO. . . . . . . . . . . . . . . 38
  I. Concepto de contrato administrativo…………………………. 38
  II. Características del contrato administrativo…………………….. 39
  1. El contrato administrativo se encuentra sometido a un régimen de Derecho Público en unión con herramientas del Derecho Privado…… 40
  2. Tiene por objeto satisfacer una necesidad pública…………….. 42
  3. Los efectos del contrato administrativo se definen en razón del interés público involucrado y pueden incluso alcanzar a terceros……….. 43
  4. Es un contrato “intuito personae” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
  5. Dispone de cláusulas exorbitantes en favor de la Administración….. 45
  5.1. El poder de interpretación unilateral del contrato………… 47
  5.2. El poder de dirección, fiscalización, inspección y control……. 48
  5.3. El poder sancionatorio o correctivo de la Administración…… 49
  5.4. El poder de modificación unilateral del contrato (“ius variandi”). . 50
  5.5. El poder de terminación unilateral del contrato. . . . . . . . . . . . . . 52
  III. Clases de contratos que celebra la administración: con transferencia de funciones públicas y sin transferencia de funciones públicas………… 54
  1. Contratos en que existe transferencia de funciones públicas al sector privado… … 55
  2. Contratos en que no existe transferencia de funciones públicas al sector privado. . . . … … 58
  IV. Tipos de contratos administrativos regulados por el ordenamiento jurídico chileno……. 60
  1. Contrato de obra pública regulado en la LOCMOP y el RCOP……. 61
  2. Contrato de concesión………………………………… 62
  2.1. Contrato de concesión de obra pública regulado por la LCOP y el RLCOP… 63
  2.2. Contrato de concesión de servicio público………………. 65
  2.3. Contrato de concesión municipal bajo la LOCM………….. 66
  Índice
  259
  Capítulo II
  EL CONTRATO DE SUMINISTRO Y PRESTACIÓN
  DE SERVICIOS BAJO LA LBCASYPS Y SU REGLAMENTO… 69
  Primera Parte
  LA LBCASYPS Y SU REGLAMENTO…………… 69
  I. Los orígenes de la LBCASYPS y su Reglamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
  II. Objetivos de la LBCASYPS y su Reglamento……………………. 70
  1. Lograr un uso eficiente de los recursos públicos……………… 70
  2. Utilizar las compras públicas como una herramienta para ejecutar
  Políticas públicas sustentables e inclusivas…………………… 73
  III. Aplicación de la LBCASYPS y su Reglamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
  1. Ámbito de aplicación material. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
  2. Ámbito de aplicación subjetivo…………………………… 76
  IV. Características de la LBCASYPS…………………………….. 78
  1. Es una Ley de bases…………………………………… 78
  2. Es una norma de aplicación directa……………………….. 79
  3. Constituye un cuerpo de principios y reglas jurídicas aplicables supletoriamente a otros tipos de contratos administrativos………….. 79
  V. La nueva institucionalidad que introdujo la LBCASYPS……………. 80
  1. TCP………………………………………………. 80
  2. DCYCP……………………………………………. 87
  3. Sistema de Información……………………………….. 88
  3.1. Obligación de inscripción en el Registro Electrónico de contratistas o proveedores . . . . 89
  3.2. Obligación de contratar electrónicamente………………. 89
  3.3. Obligación de suministrar información básica……………. 90
  Segunda Parte
  ASPECTOS CONCEPTUALES DEL CONTRATO
  DE SUMINISTRO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS. . . . . . . . . 91
  I. Concepto……………………………………………… 91
  II. Características…………………………………………. 92
  CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA E IGUALDAD DE LOS OFERENTES EN CHILE
  260
  Tercera Parte
  LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
  REGULADOS POR LA LBCASYPS Y SU REGLAMENTO……. 92
  I. La licitación pública……………………………………… 94
  1. Concepto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
  2. Procedencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
  3. Características………………………………………. 98
  3.1. Es un procedimiento concursal abierto………………… 98
  3.2. Es un mecanismo de carácter obligatorio……………….. 98
  4. Principales etapas……………………………………. 99
  4.1. Preparación o elaboración de las bases de licitación……….. 99
  4.2. El llamado o aviso a participar en la licitación pública……… 105
  4.3. Período de consultas y aclaraciones……………………. 106
  4.4. Presentación y recepción de ofertas…………………… 107
  4.5. Apertura de ofertas……………………………….. 109
  4.6. Evaluación de las ofertas……………………………. 110
  4.7. Adjudicación del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
  4.8. Perfeccionamiento del contrato……………………… 116
  II. Licitación privada……………………………………….. 117
  1. Concepto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
  2. Procedencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
  3. Características………………………………………. 119
  3.1. Es un procedimiento concursal cerrado………………… 119
  3.2. Es un mecanismo de carácter excepcional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
  3.3. Subsidiariamente le son aplicables las normas de la licitación pública…. 120
  4. Principales etapas……………………………………. 120
  4.1. Dictación y publicación de la resolución fundada que dispone la licitación privada…… 120
  4.2. Preparación y elaboración de las bases de licitación privada….. 121
  4.3. Invitación a participar……………………………… 121
  4.4. Recepción y evaluación de ofertas…………………….. 122
  4.5. Adjudicación y perfeccionamiento del contrato………….. 123
  III. Trato o contratación directa……………………………….. 123
  1. Concepto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
  2. Procedencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
  Índice
  261
  3. Características………………………………………. 125
  3.1. No es un procedimiento concursal, sino una negociación directa. 125
  3.2. Es un mecanismo de carácter excepcional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
  3.3. Subsidiariamente, le son aplicables las normas de la licitación pública y privada. 127
  4. Principales etapas……………………………………. 127
  4.1. Cotizaciones previas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
  4.2. Dictación y publicación de la resolución fundada por medio de la cual se procede al trato directo e identificación del contratante. 128
  4.3. Celebración del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
  IV. Compra Ágil. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
  1. Concepto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
  2. Procedencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
  3. Características………………………………………. 131
  3.1. Es un procedimiento concursal cerrado………………… 131
  3.2. Es un mecanismo de carácter obligatorio……………….. 132
  3.3. Subsidiariamente, le son aplicables las normas de la licitación privada………………………………………… 132
  4. Principales etapas……………………………………. 132
  4.1. Requerimiento de 3 cotizaciones……………………… 132
  4.2. Emisión y posterior aceptación de la orden de compra……… 133
  V. Convenio marco…………… 133
  1. Concepto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
  2. Procedencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
  3. Características………………………………………. 135
  3.1. En ciertos aspectos es un mecanismo de carácter
  Concursal y, en otros, es una negociación……..135
  3.2. Es un procedimiento obligatorio……………………… 136
  4. Principales etapas……………………………………. 137
  4.1. Suscripción del convenio marco por la DCYCP. . . . . . . . . . . . . . . 137
  4.2. Suscripción del convenio marco por la entidad licitante…….. 139
  VI. Gran compra vía convenio marco……………………………. 139
  1. Concepto………………………………………. 139
  2. Procedencia…………………………………….. 140
  3. Características…………………………………… 140
  3.1. En ciertos aspectos es un procedimiento concursal abierto y en otros es cerrado …………… 141
  CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA E IGUALDAD DE LOS OFERENTES EN CHILE
  262
  3.2. Es un procedimiento obligatorio……………………… 141
  3.3. Supletoriamente, se le aplican todas las disposiciones del
  RLBCASYPS…………………………………….. 141
  4. Principales etapas……………………………………. 141
  4.1. Comunicación de la intención de compra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
  4.2. Presentación y evaluación de ofertas…………………… 142
  4.3. Adjudicación, dictación del acto administrativo y suscripción del acuerdo complementario…………………………… 143
  Cuarta Parte
  LOS PRINCIPIOS DE LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
  DE LA LBCASYPS Y SU REGLAMENTO………….. 144
  I. Principio de estricta sujeción a las bases. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
  II. Principio de libre concurrencia……………………………… 147
  Capítulo III
  EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LOS OFERENTES. . . . . 151
  Primera Parte
  ASPECTOS CONCEPTUALES DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD
  DE LOS OFERENTES………………… 151
  I. El principio de igualdad en la CPR…………………………… 151
  1. Igualdad general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
  2. La igualdad como protección de bienes públicos importantes. . . . . . . 156
  3. Igualdad como no discriminación por factores pertenecientes a grupos…. 156
  4. Igualdad como obligación positiva de promover la igualdad de oportunidades……… 158
  II. El principio de igualdad en las contrataciones administrativas………. 159
  III. Elementos sustantivos (dimensión formal) del principio de igualdad de los oferentes regulado en el artículo 9 de la LOCBGAE……….. 161
  IV. La tautología del contenido del principio de igualdad de los oferentes en
  La jurisprudencia del TCP y la CGR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
  V. Distintas concepciones del principio de igualdad de los oferentes. . . . . . . 167
  1. El principio de igualdad de los oferentes entendido como una igualdad de trato….. 167
  263
  2. El principio de igualdad de los oferentes entendido como una prohibición de privilegios… 168
  3. El principio de igualdad de los oferentes entendido como una garantía de imparcialidad… 169
  4. El principio de igualdad de los oferentes entendido como una garantía de igualdad de oportunidades. . . . . 170
  5. El principio de igualdad de los oferentes como igual sujeción a las base. .. . .. . . . 171
  VI. Infracciones al principio de igualdad de los oferentes…………….. 172
  1. Otorgar un privilegio a un oferente en desmedro del resto de los proponentes…………………………………………… 173
  2. Establecer un trato desigual entre los oferentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
  3. Causar un perjuicio al resto de los participantes………………. 177
  4. Dejar a un oferente en desventaja respecto con el resto………… 177
  5. Comparar ofertas que no resultan del todo comparables……….. 178
  Segunda Parte
  MANIFESTACIONES Y EXCEPCIONES AL PRINCIPIO
  DE IGUALDAD DE LOS OFERENTES………….. 179
  I. Fase preparatoria a la licitación…………………………….. 179
  1. El estudio de mercado previo debe efectuarse considerando a todos los
  Oferentes…………………………………………… 180
  2. El diseño de las bases debe efectuarse con confidencialidad……… 180
  3. La entidad licitante debe utilizar el procedimiento de contratación
  Administrativa que la LBCASYPS y el RLBCASYPS determinan para cada
  Caso en particular…………………………………….. 181
  II. Elaboración, diseño y publicación de las bases de la licitación……….. 182
  1. Las bases deben estar formuladas con un lenguaje preciso y directo… 183
  2. El orden de prelación que existe entre los documentos que rigen la
  Licitación no puede ser modificado……………………….. 184
  3. El contenido de las bases no puede ser objeto de negociaciones entre
  La Administración y el oferente…………………………… 185
  4. Las condiciones y reglas fijadas en las bases no pueden establecer diferencias arbitrarias entre los proponentes……………………. 186
  5. Las características o estándares de los bienes o servicios solicitados deben
  Ser descritos de manera objetiva………………………….. 188
  5.1. Las bases no pueden solicitar marcas específicas………….. 189
  5.2. No se pueden describir los bienes o servicios requeridos de manera
  Tal que sólo un proveedor pueda cumplir con dichas exigencias. 191
  CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA E IGUALDAD DE LOS OFERENTES EN CHILE
  264
  6. El contenido de las bases no puede ser modificado,
  sino muy limitadamente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
  5.1. El contenido de las bases puede ser modificado antes del cierre
  De la recepción de las ofertas siempre que se otorgue un plazo
  Prudencial a los proveedores para adecuar sus propuestas…… 193
  5.2. Luego del cierre de la recepción de las ofertas, el contenido de
  Las bases no puede ser modificado, a menos que se resguarden los
  Eventuales derechos de los oferentes…………………… 194
  5.3. El contenido de las bases no puede ser modificado durante el
  Periodo de preguntas y aclaraciones…………………… 196
  5.4. En caso de que una licitación pública o privada sea declarada
  Desierta, el contenido de las bases de la nueva licitación o trato
  Directo no puede ser modificado……………………… 197
  III. Llamado a los oferentes…………………………………… 198
  1. El llamado debe ser público y gratuito……………………… 199
  2. El llamado debe ser abierto…………………………….. 200
  IV. Presentación de ofertas…………………………………… 202
  1. Las ofertas deben someterse a los requisitos exigidos en las bases…. 203
  1.1. Excepción: pueden aceptarse las ofertas que no cumplen con los
  Requisitos formales, no esenciales, exigidos en las bases. . . . . . . . 204
  2. Las ofertas deben contener todos los documentos y antecedentes exigidos
  En las bases, por lo que no pueden admitirse ofertas incompletas…. 207
  2.1. No procede la aceptación de ofertas incompletas, aun cuando las
  Omisiones hayan sido justificadas por el oferente afectado…… 208
  2.2. No procede aceptar ofertas incompletas, aun cuando la entidad
  Licitante cuente con los documentos omitidos por haber sido presentados en licitaciones anteriores……………………. 209
  2.3. No procede que la entidad licitante acepte documentos equivalentes
  a los solicitados en los respectivos pliegos ……………….. 209
  2.4. No procede la aceptación de ofertas incompletas amparándose en
  Que los archivos digitales contenían errores técnicos……….. 210
  2.5. Excepción: pueden aceptarse ofertas incompletas siempre y cuando
  La omisión recaiga en aspectos formales, no esenciales exigidos en
  Las bases. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
  3. Las ofertas no pueden ofrecer bienes o servicios adicionales a los solicitados, aun cuando aquel ofrecimiento no implique un mayor gasto
  Para la Administración………………………………… 211
  4. Las ofertas deben ser presentadas dentro del plazo establecido en las
  Bases. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
  5. No pueden admitirse modificaciones a las ofertas…………….. 214
  Índice
  265
  5.1. Primera excepción: facultad de la autoridad licitante para solicitar
  a los oferentes que salven errores u omisiones formales . . . . . . . . 215
  5.2. Segunda excepción: facultad de la entidad licitante para solicitar
  Aclaraciones de las ofertas………………………….. 219
  6. Cada oferente tiene el derecho a presentar una sola oferta………. 221
  V. Las garantías o cauciones………………………………….. 223
  1. La entidad licitante debe solicitar a todos los oferentes una garantía que
  Cumpla con las mismas condiciones……………………….. 223
  1.1. Todos los oferentes deben presentar una garantía…………. 223
  1.2. Las garantías presentadas por los oferentes deben cumplir con las mismas
  Condiciones……………………………… 223
  2. El monto de las garantías no debe significar una discriminación arbitraria para las empresas y oferentes más pequeños…………………. 225
  VI. Evaluación de las ofertas………………………………….. 226
  1. La evaluación de las ofertas debe realizarse por medio de una comisión
  Imparcial…………………………………………… 227
  1.1. Los miembros de la Comisión Evaluadora no pueden tener conflictos de interés…………………………………. 227
  1.2. Prohibición de contacto entre los miembros de la Comisión Evaluadora
  y los oferentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228
  2. La evaluación de las ofertas debe efectuarse de conformidad con los
  Criterios, puntajes y ponderaciones establecidos en las bases……… 230
  3. Las ofertas deben ser evaluadas en base a criterios objetivos……… 233
  VII. Adjudicación y ejecución del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
  1. La adjudicación debe realizarse de conformidad con los mecanismos
  Definidos en las bases………………………………….. 238
  2. El pago del contrato debe realizarse de conformidad a lo estipulado en las bases…………………………………………… 239
  3. El contrato no puede ser modificado………………………. 239
  3.1. Primera excepción: los contratos administrativos pueden ser
  Objeto de modificaciones cuando así lo permitan las bases y/o el
  Contrato……………………………………….. 241
  3.2. Segunda excepción: los contratos administrativos pueden ser objeto de modificaciones en caso de que ocurra un caso fortuito o fuerza mayor………………………………………….
  243
  3.3. Tercera excepción: los contratos administrativos pueden ser objeto de modificaciones que no alteren su esencia. . . . . . . . . . . . . . . . . 245
  Conclusiones……………………………………………… 247
  Bibliografía……………………………………………….. 249

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