MANUAL DE REMUNERACIONES

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  EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA POR CAUSA DE SEXO EN CHILE

  $32.000

  

  EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA POR CAUSA DE SEXO EN CHILE

  $32.000

  En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación.

  Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile.

  CAPÍTULO UNO
  UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA

  1. Antecedentes y precisiones en el análisis

     1.1. La brecha salarial y su significado
     1.2. Las causas de la brecha salarial
     1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial
     1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género
     1.5. La presentación de una discriminación sistémica

  2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional

     2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional
     2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor
     a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa
     b. El concepto de trabajo por igual valor
     2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas
     a. Las diversas medidas y su seguimiento
     b. La tipología de medidas

     3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados

     3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas
     3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho
     a. Los sistemas analizados
     a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales
     a.2. Relevancia de la autonomía colectiva
     b. El carácter proactivo
     c. Las medidas activas
     d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneracionese. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas
     f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo
     3.3. Los resultados obtenidos

  CAPÍTULO DOS
  EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO

  4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces

     4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento
     4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348
     4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348

  5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional

  5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados
  5.2. Su debate en el Senado

  6. La aplicación de la acción judicial

  6.1. Las particularidades de las partes
  6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado
  a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas
  b. Los supuestos de diferencias objetivas
  b.1. La definición de un especial mérito
  b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición
  c. Las exigencias para su aplicación
  c.1. La justificación del supuesto
  c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración
  d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas
  6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo
  6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones
  a. El sueldo y su contenido
  b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo

  7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela

  7.1. La fiscalización administrativa
  7.2. La negociación colectiva formal e informal
  7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF

  7.4. La iniciativa empresarial

  CAPÍTULO TRES
  CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA

  8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía

  8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones
  8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones
  8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso
  a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración”
  a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido
  a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido
  a.3. Los erróneos mecanismos establecidos
  b. Los demás instrumentos
  c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas
  c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales
  c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado
  c.3. Opacidad de las remuneraciones
  c.4. Específicas cuestiones procesales
  8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados

  9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones

  9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales
  9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva
  9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales
  9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional
  9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño
  9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo

  SECCIÓN FINAL

  10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa

  10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico
  10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías
  a. En el Derecho Internacional
  b. En los sistemas comparados
  10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno
  10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348
  a. El debate legislativo
  b. La aplicación judicial
  10.5. El modelo de relaciones laborales
  10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa

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  Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tomo I

  $35.700

  

  Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tomo I

  $35.700

  Editorial Jurídica de Chile
  Autor: Héctor Humeres Noguer
  ISBN: 978-956-10-2400-7
  Formato: 15 x 23 cm
  19ª edición ampliada y actualizada 2018
  574 páginas

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  CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL LABORAL – ASPECTOS DOGMÁTICOS, LEGALES Y JURISPRUDENCIALES

  $71.000

  

  CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL LABORAL – ASPECTOS DOGMÁTICOS, LEGALES Y JURISPRUDENCIALES

  $71.000

  La cláusula de no competencia post-contractual laboral representa una institución en cuyo núcleo
  confluyen la complejidad en las organizaciones, el interés comercial e industrial del empleador y el afán
  tutelar del Derecho del Trabajo respecto del trabajador.
  Sin regulación positiva en nuestro país, empero, con un uso práctico en aumento, tales características
  han significado un progresivo aumento en la conflictividad y judicialización. Tal escenario ha llevado a
  nuestros Tribunales a un proceso de resolución y configuración mediante la revisión y aplicación de los
  más tradicionales fundamentos laborales.
  La presente investigación constituye un estudio sobre estos pactos especiales, teniendo como punto de
  partida una revisión crítica del Derecho del Trabajo. Dentro de aquella, se revisa la institución desde
  aristas constitucionales, así como los aportes que desde otras ramas del Derecho es posible considerar en
  pro de su configuración. Luego, se sigue con una revisión sistemática de sus requisitos comparados –
  tanto legales como jurisprudenciales–, sin obviar una revisión crítica del derrotero jurisprudencial en
  nuestro país en dicha senda.
  El objetivo de la presente obra es exponer un tipo de pacto que representa un reto para el Derecho del
  Trabajo nacional. Uno que, ante la complejidad de su irrupción, debe responder coherentemente
  considerando su afán tutelar que, en los hechos, no ha logrado consumar de forma satisfactoria.
  CAPÍTULO I
  EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA EN TORNO A LAS NOCIONES DE FLEXIBILIDAD
  LABORAL COMO DISPOSITIVO Y AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD
  1. Contextualización
  1.1. Sobre la ambivalencia funcional del Derecho del Trabajo: una cuestión de estructura
  1.2. Flexibilización, coherencia existencial y sistémica del Derecho del Trabajo
  1.2.1. Huir, sustituir y adaptar: Escenarios del Derecho del Trabajo
  1.2.2. Adaptación y Derecho del Trabajo en clave crítica: la relevancia de la autonomía relativa del
  Derecho
  1.2.3. El Derecho del Trabajo desde la Teoría de Sistemas
  1.2.4. De la flexibilidad laboral en clave operativa y reflexiva: un análisis desde la noción de “dispositivo”
  hacia la libre competencia
  2. Autonomía de la voluntad, Derecho del Trabajo y flexibilidad jurídica
  2.1. Alcances de la autonomía privada en el contexto del Derecho Laboral
  2.2. La flexibilidad laboral en torno a las cláusulas permitidas del contrato de trabajo y la
  irrenunciabilidad
  2.2.1. Dirigismo, autonomía privada e irrenunciabilidad en el contrato de trabajo
  2.2.2. Tipos de cláusulas del contrato de trabajo, flexibilidad y término de la relación laboral
  2.2.3. Algunas estipulaciones laborales especiales postcontractuales: pacto de permanencia, cláusulas de
  confidencialidad y de dedicación exclusiva
  CAPÍTULO II
  CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL LABORAL. CUESTIONES DOGMÁTICAS Y
  POSITIVAS
  1. Libertades de Empresa y de Trabajo. Contenido esencial
  1.1. El Derecho Fundamental a la Libertad de Empresa y su componente esencial al amparo de la
  normativa laboral
  1.2. Libertad de trabajo y su protección. Derecho al Trabajo
  1.2.1. Por una visión genealógica de la garantía del artículo 19 Nº 16 de la Constitución. Irrenunciabilidad
  de los derechos laborales
  1.2.2. Estructuración de la Libertad de Trabajo y su Protección. La corolaria ausencia de un Derecho al
  Trabajo
  1.2.3. La Libre Elección del Trabajo y la Libertad de Contratación
  1.2.4. Libertad de Industria y de Comercio
  1.2.5. Derecho a la no discriminación laboral
  1.2.6. La garantía a la Justa Retribución
  1.3. Contenido esencial y limitaciones a los Derechos Fundamentales. Su incidencia en la
  constitucionalidad de las cláusulas en estudio
  2. Una aproximación conceptual y positiva a la defensa de la libre competencia desde lo
  laboral en Chile. Cuestiones del trabajo, penales y comerciales
  2.1. Luces desde la causal de caducidad del artículo 160 Nº 2 del Código del Trabajo
  2.2. Alcances de la protección a la libre competencia laboral en sede penal: señales desde el artículo 284
  del Código Penal y la Ley Nº 19.039 de Propiedad Industrial
  2.2.1. Una lectura desde el tipo contenido en el artículo 284 del Código Penal
  2.2.2. La información confidencial desde la Ley Nº 19.039. Algunas cuestiones sobre su resguardo
  2.3. Algunos aspectos desde la legislación comercial sobre la competencia en un contexto laboral:
  aportes desde el interés social, el artículo 404 del Código de Comercio, la Ley Nº 18.046 sobre
  Sociedades Anónimas y la Ley Nº 18.045 sobre Mercado de Valores
  2.3.1. El interés social como marco inspirador de la naturaleza y funciones mercantiles
  2.3.2. La explotación por cuenta propia y la autorización de los socios. Cuestiones de competencia desde
  el artículo 404 del Código de Comercio
  2.3.3. Pactos de Accionistas en el contexto de la Ley de Sociedades Anónimas. Autonomía de la voluntad
  y proscripción de la competencia
  2.3.4. ¿Cómo se maneja el tema de la competencia en la Ley de Mercado de Valores mediando una arista
  laboral? Sobre penas, lealtad, cuidado y competencia post contractual
  3. Cláusula de no competencia post-contractual en materia laboral. Nociones dogmáticas y
  elementos comparados primordiales para Chile
  3.1. Congruencia, dispositividad, y bien jurídico tutelado
  3.2. Finalidad del pacto de no competencia post-contractual laboral. Algunas luces desde la teoría de la
  causa y la división entre Derecho Público y Derecho Privado
  3.3. Cuestiones desde las nociones de subordinación y dependencia: de límites y alienación
  3.4. Perspectivas comparadas de las cláusulas de no competencia post contractual laboral. De
  admisibilidades estructurales y jurisdiccionales
  3.4.1. Países en los que se admite positivamente la validez de estas cláusulas. Requisitos legales
  comparados
  3.4.1.1. Sistematización inicial según el cuerpo legal en el que se le regula a la cláusula
  3.4.1.2. El pacto debe constar por escrito
  3.4.1.3. El trabajador con el que se suscribe el pacto debe ser mayor de edad
  3.4.1.4. Requisitos ligables a la razonabilidad del pacto: material, temporal y económico
  3.4.2. Países en los que se admite jurisprudencialmente la validez de estas cláusulas
  3.4.2.1. El caso francés: la relevancia de la necesariedad de la cláusula desde el principio de
  proporcionalidad
  3.4.2.2. Brasil: la inclusión jurisprudencial de criterios comparados y la proporcionalidad como principio
  3.5. Negación de validez de estos pactos: el caso colombiano
  4. Incumplimiento de las obligaciones por las partes. Naturaleza de la responsabilidad del
  trabajador y posible responsabilidad de terceros. Situación del empleador
  4.1. ¿De qué tipo sería la responsabilidad del trabajador para el evento que éste incumpla con sus
  obligaciones?
  4.2. ¿Podría llegar a pensarse en la responsabilidad del tercero que se aprovecha del incumplimiento del
  ex trabajador? Escenario en Chile
  4.3. Pérdida de interés por parte del empleador. Régimen de responsabilidad
  CAPÍTULO III
  ANÁLISIS DE LA JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL EN CHILE SOBRE LA
  CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL LABORAL. CUESTIONES SOBRE EL
  MECANISMO DE PONDERACIÓN
  1. La Dirección del Trabajo y la negación de validez. Repercusiones de su jurisprudencia
  2. Jurisprudencia judicial nacional del trabajo sobre cláusulas de no competencia post
  contractual laboral
  2.1. Jurisprudencia previa a la puesta en marcha de la Reforma Procesal Laboral
  2.1.1. Briones Muñoz con Teka Chile S.A., rol Nº L-58-2008, Noveno Juzgado del Trabajo de Santiago.
  Sentencia de 14 de abril de 2009
  2.1.2. “Adiserv S.A. y Adicorp S.A. con Bordachar”, rol Nº C-7528-2003, Primer Juzgado Civil de
  Santiago; rol Civil Nº 8165-2006, Corte de Apelaciones de Santiago; y rol Nº 5152-2009, Corte Suprema.
  Sentencia de 27 de enero de 2011
  2.1.3. “Silva Carvacho con Industria y Comercial Adhesit Ltda.”, rol Nº L-323-2007, 3er Juzgado del
  Trabajo de Santiago; rol Nº 3354-2008, Corte de Apelaciones de Santiago; y rol Nº 3985-2009, Corte
  Suprema. Sentencia de 12 de noviembre de 2009
  2.2. Jurisprudencia con la Reforma Procesal Laboral en marcha
  2.2.1. “Behrmann con Chep Chile S.A.”, rol Reforma Laboral, RIT Nº O-1687-2010, Primer Juzgado de
  Letras del Trabajo; rol Reforma Laboral Nº 1367-2010, Corte de Apelaciones de Santiago. Sentencia de 3
  de marzo de 2011
  2.2.2. “Vey con Tradition Chile Agente de Valores Ltda.”, RIT Nº T-11-2010, Segundo Juzgado del Trabajo
  de Santiago. Sentencia de 14 de mayo de 2010
  2.2.3. “Campos con Prolam Young & Rubicam S.A.”, RIT Nº T-111-2011 (acumulada RIT Nº T-112-2011),
  Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago; rol Reforma Laboral Nº 1501-2011, Corte de
  Apelaciones de Santiago. Sentencia de 4 de noviembre de 2011
  2.2.4. “Pérez con South Consulting Signature Chile S.A.”, RIT Nº T-167-2016, Segundo Juzgado del
  Trabajo de Santiago; rol Reforma Laboral Nº 1089-2016, Corte de Apelaciones de Santiago. Sentencia de
  5 de agosto de 2016; y rol Reforma Laboral Nº 65280-2016, Corte Suprema. Perspectivas
  jurisprudenciales recientes
  3. Análisis crítico al sistema de ponderación en sede laboral chilena. Su incidencia dentro de la
  tutela efectiva a la Libertad de Trabajo
  3.1. El contexto general: la conflictividad de Derechos Fundamentales y la ciudadanía en la empresa
  3.2. El método de ponderación y el procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales. Su incidencia
  en la Libertad de Trabajo desde las cláusulas en estudio
  CONCLUSIONES
  1. El Derecho del Trabajo asume la forma de un dispositivo que autopoiéticamente se va configurando sin
  mayor consideración a su nivel de emergencia
  2. La irrenunciabilidad de derechos necesarios absolutos es una posibilidad cierta a partir de la labor de la
  autonomía privada ejercida por las partes
  3. Las incongruencias reveladas a propósito del bien jurídico tutelado acreditan la ilegalidad de la causa
  4. La alienación del ex trabajador fuera de la noción de subordinación. La extensión tutelar a través de la
  dependencia económica
  5. La asimilación comparada por parte del Derecho del Trabajo de las cláusulas de no competencia
  postcontractual laboral. Requisitos de validez
  6. El caso colombiano demuestra que la restricción a los Derechos Fundamentales siempre ha de ser
  tenida como la última ratio de intrusión y sólo en la medida que la propia Constitución lo autorice
  7. El desarrollo jurisprudencial en Chile ampara una limitación de tipo fáctica que encubre a su vez, una
  inconstitucionalidad flagrante
  8. El procedimiento de Derechos Fundamentales no resulta ser eficiente si lo pretendido resguard

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  Ediciones DER
  Autor: Luis Lizama Portal y Diego Lizama Castro
  ISBN: 978-956-9959-44-8
  Formato: 15 x 23 cm
  Edición  2019
  314 páginas

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