EL IMPACTO DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA. CHILE-URUGUAY

Productos relacionados

• 

  CÓDIGO DEL TRABAJO 2023 THOMSON REUTERS

  $38.400

  

  CÓDIGO DEL TRABAJO 2023 THOMSON REUTERS

  $38.400

  El equipo de Thomson Reuters lleva décadas realizando este trabajo de actualización, con un nivel de excelencia difícil de igualar y ampliamente reconocido por los profesionales del derecho.
  Todo el valor diferencial de la edición impresa también la tienes en su versión digital, a través de Proview.
  Características
  – Respaldo de un Director
  Cada código cuenta con la supervisión de un abogado destacado en la materia, encargado de revisar anualmente las normas que componen el apéndice,
  concordancias, títulos de artículos e índice temático.
  – Apéndice normativo
  Compilación y sistematización de normas complementarias al código, indispensables para el ejercicio profesional.
  – Títulos en artículos del código y del apéndice
  En cada artículo del código y en las normas del apéndice, se presenta una breve descripción de su contenido.
  – Concordancias
  Muestra la relación entre artículos del mismo código o con otras normas, cuando tratan sobre materias similares.
  – Índice temático
  Esta sección, ubicada al final de cada código, incluye diversos términos jurídicos, contenidos en el mismo cuerpo legal, con referencia al número del artículo
  en que se encuentra tratado el concepto.
  – Articulado y apéndice actualizados
  Todos los artículos están actualizados hasta la fecha de cierre de la edición de este código.
  Las modificaciones han sido incorporadas en los artículos y el sentido de estas, se explican en detalle en las notas de actualización (al pie de página).
  En los casos de modificaciones que tienen una vigencia diferida, el nuevo texto se incluye en la nota del artículo correspondiente, de forma tal que el lector
  pueda contar con la versión actual y con la futura.
  – Listado de modificaciones actualizado al 4 de enero de 2023
  En este listado, se presentan todos los cambios normativos que se han incorporado en este código, detallando la norma modificatoria, la norma modificada,
  y los artículos.
  Contempla las modificaciones introducidas desde el 1 de febrero del 2002.
  D.F.L. Nº 1, de 1994. Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo
  TÍTULO PRELIMINAR
  LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
  TÍTULO I Del contrato individual de trabajo
  Capítulo I -Normas generales
  Capítulo II – De la capacidad para contratar y otras normas relativas a la protección del trabajo de los niños, niñas y adolescentes
  Capítulo III – De la nacionalidad de los trabajadores
  Capítulo IV – De la jornada de trabajo 1º Jornada ordinaria de trabajo 2º Horas extraordinarias 3º Descanso dentro de la jornada 4º Descanso semanal 5º Jornada parcial
  Capítulo V – De las remuneraciones
  Capítulo VI – De la protección a las remuneraciones
  Capítulo VII – Del feriado anual y de los permisos
  TÍTULO II De los contratos especiales
  Capítulo I – Del contrato de aprendizaje
  Capítulo II – Del contrato de trabajadores agrícolas 1º Normas generales 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada
  Capítulo III – Del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las naves de la Marina Mercante Nacional 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales
  Capítulo IV – Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos
  Capítulo V – Del contrato de trabajadores de casa particular
  Capítulo VI – Del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas Párrafo 1º – Definiciones Párrafo 2º – Forma, contenido y duración del contrato de trabajo
  Párrafo 3º – De la periodicidad en el pago de las remuneraciones
  Párrafo 4º – Cesiones temporales y definitivas Párrafo 5º – Del derecho de información y pago por subrogación
  Párrafo 6º – Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad
  Capítulo VII – Del contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga
  Capítulo VIII – Del contrato de los teleoperadores
  Capítulo IX – Del trabajo a distancia y teletrabajo
  Capítulo X – Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios Párrafo 1º – Definiciones
  Párrafo 2º – Del Contrato de Trabajo de los trabajadores de plataformas digitales dependientes Párrafo 3º – Del Contrato de los trabajadores de plataformas digitales independientes Párrafo 4º – De las normas comunes aplicables a los trabajadores de plataformas digitales dependientes e independientes
  TÍTULO III Del reglamento interno y la inclusión laboral de personas con discapacidad
  Capítulo I – Del Reglamento Interno Capítulo II – De la inclusión laboral de las personas con discapacidad
  TÍTULO IV Del servicio militar obligatorio
  TÍTULO V De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo
  TÍTULO VI De la capacitación ocupacional
  TÍTULO VII Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios
  1º Del trabajo en régimen de subcontratación 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios
  De las Empresas de Servicios Transitorios Del contrato de puesta a disposición de trabajadores Del contrato de trabajo de servicios transitorios Normas generales
  LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
  TÍTULO I Normas generales
  TÍTULO II De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar
  TÍTULO III Del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
  TÍTULO IV De la investigación y sanción del acoso sexual
  TÍTULO V De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual
  LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
  TÍTULO I De las organizaciones sindicales
  Capítulo I – Disposiciones generales Capítulo II – De la constitución de los sindicatos Capítulo III – De los estatutos Capítulo IV – Del directorio Capítulo V – De las asambleas Capítulo VI – Del patrimonio sindical Capítulo VII – De las federaciones y confederaciones Capítulo VIII – De las centrales sindicales Capítulo IX – De las prácticas antisindicales y de su sanción Capítulo X – De la disolución de las organizaciones sindicales Capítulo XI – De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sanciones
  TÍTULO II Del delegado del personal
  LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  TÍTULO I Normas generales
  TÍTULO II Derecho a información de las organizaciones sindicales
  TÍTULO III De los instrumentos colectivos y de la titularidad sindical
  TÍTULO IV
  El procedimiento de negociación colectiva reglada
  Capítulo I – Reglas Generales Capítulo II – Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociación Capítulo III – De la respuesta del empleador Capítulo IV – Impugnaciones y reclamaciones Capítulo V – Período de negociación Capítulo VI – Derecho a huelga Capítulo VII – Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga
  TÍTULO V Reglas especiales para la negociación colectiva de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa, y de la negociación colectiva de los trabajadores
  eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria
  Capítulo I – De la negociación colectiva del sindicato interempresa y de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa Capítulo II – De la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria
  TÍTULO VI De los pactos sobre condiciones especiales de trabajo
  TÍTULO VII De la mediación, la mediación laboral de conflictos colectivos y el arbitraje

  CÓDIGO DEL TRABAJO 2023 THOMSON REUTERS cantidad

  Añadir al carrito

  Add to WishlistRemove from Wishlist

  Add to Wishlist
  Quick View
  
• 

  LECCIONES FUNDAMENTALES DE DERECCHO LABORAL CHILENO

  $29.000

  

  LECCIONES FUNDAMENTALES DE DERECCHO LABORAL CHILENO

  $29.000

  LECCIONES FUNDAMENTALES DE DERECCHO LABORAL CHILENO cantidad

  Añadir al carrito

  Add to WishlistRemove from Wishlist

  Add to Wishlist
  Quick View
  
• 

  PROCESO LABORAL – RECURSOS

  $38.900

  

  PROCESO LABORAL – RECURSOS

  $38.900

  La presente obra aborda el tratamiento de los recursos procesales en el ámbito del proceso laboral. Tras el tratamiento de los principales procedimientos declarativos, en la
  obra Proceso Laboral de este mismo sello editorial, los autores continúan con la explicación de las principales instituciones del proceso laboral, completando la temática
  relativa al sistema de impugnación.
  Adicionalmente, los autores destacan por aproximaciones anteriores tanto el régimen y la teoría general de los recursos, como a problemas concretos dentro del ámbito
  laboral.
  La obra, entonces, afronta las principales características de la teoría general de los recursos y su aplicación al orden laboral para, posteriormente, entrar al estudio de los
  recursos de aclaración, interpretación y rectificación o enmienda; el recurso de reposición; el recurso de apelación; el recurso de nulidad y el recurso de unificación de
  jurisprudencia.
  Se trata de una obra dirigida, principalmente, a estudiantes de la carrera de Derecho. Sin embargo, debido a las referencias jurisprudenciales, a la inclusión de algunos
  formularios y al planteamiento de diferentes discusiones jurídicas, también se encamina como una obra útil para quienes ejercen la profesión en los tribunales de justicia.
  PRIMERA PARTE
  LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCESO LABORAL
  Prof. Gonzalo Cortez Matcovich
  I. Introducción
  1. Nociones generales sobre los medios de impugnación
  2. Los recursos
  2.1. Concepto
  2.2. Fundamento
  2.3. El derecho al recurso como derecho fundamental
  2.4. Características
  2.5. Clases de recursos
  2.5.1. Recursos devolutivos (remedios) y no devolutivos
  2.5.2. Recursos ordinarios y extraordinarios
  2.6. Configuración de los recursos en el Proceso Laboral
  2.7. Sistematización de los recursos en el Código del Trabajo
  3. Bibliografía
  II. Aclaración, interpretación y rectificación o enmienda de las sentencias
  1. Naturaleza y objeto
  2. Límites
  3. Legitimación
  4. Plazo
  III. Recurso de reposición
  1. Fundamento e importancia
  2. Resoluciones recurribles
  3. Oportunidad y fallo del recurso
  3.1. Régimen procesal de la reposición contra resoluciones dictadas en audiencia (art. 475 inc. 2o CdelT)
  3.2. Régimen procesal de la reposición contra resoluciones dictadas fuera de audiencia (art. 475 inc. 3º CdelT)
  4. Tramitación de la reposición
  5. Efectos de la interposición del recurso
  6. Bibliografía
  IV. Recurso de apelación
  1. Introducción
  2. Resoluciones impugnables
  2.1. Apelación de sentencias interlocutorias
  2.2. Apelación de resoluciones que se pronuncian sobre medidas cautelares
  3. Impugnación de la resolución que resuelve la excepción de litispendencia
  4. Supuestos especialmente regulados: aplicación de la regla de la especialidad
  5. Legitimación y gravamen para apelar
  6. Tribunal competente
  7. Plazo para recurrir de apelación
  8. Características del plazo para apelar
  9. Requisitos de forma
  10. Apelación directa y apelación subsidiaria
  11. Procedimiento del recurso de apelación
  11.1. Fase de Interposición
  11.2. Efectos de la interposición del recurso de apelación
  11.3. Fase de admisibilidad ante el tribunal a quo12. Régimen recursivo en el proceso de ejecución laboral
  12.1. Ejecución de resoluciones judiciales
  12.2. Ejecución de los títulos ejecutivos laborales no judiciales
  12.3. Ejecución especial regulada en la Ley No 17.322
  13. Bibliografía
  SEGUNDA PARTE RECURSO DE NULIDAD
  Prof. Diego Palomo Vélez
  I. Cuestiones generales: regulación, concepto, conexiones, fundamentos y características
  1. Regulación
  2. Concepto
  3. Conexiones
  4. Fundamentos
  5. Características
  II. Presupuestos del recurso de nulidad laboral
  1. Subjetivos
  2. Objetivos
  III. Requisitos del recurso de nulidad laboral
  1. Plazo
  2. Preparación
  3. Requisitos de forma del escrito de interposición y un estándar para el éxito del recurso
  4. Modelos de escritos de interposición de recurso de nulidad laboral
  IV. Causales del recurso de nulidad laboral
  1. Generalidades
  2. Causales genéricas
  2.1. Artículo 477 primera parte: infracción sustancial de derechos o garantías constitucionales
  2.2. Artículo 477 segunda parte: infracción de ley
  3. Causales específicas
  3.1. Artículo 478 letra a): la incompetencia (incluida la personal o subjetiva)
  3.2. Artículo 478 letra b): infracción manifiesta a las reglas de la sana crítica
  3.3. Artículo 478 letra c): necesaria alteración de la calificación jurídica
  3.4. Artículo 478 letra d): violación a disposiciones sobre la inmediación o a otros requisitos esenciales
  3.5. Artículo 478, letra e): sentencia formalmente defectuosa
  3.6. Artículo 478, letra f): sentencia dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada
  V. Limitaciones del recurso de nulidad laboral
  VI. Tramitación del recurso de nulidad laboral
  1. Etapas de la tramitación
  1.1. Interposición y sus efectos
  1.2. Examen de admisibilidad del tribunal a quo y envío de antecedentes a la Corte
  1.3. Examen de admisibilidad del tribunal ad quem
  1.4. Vista de la causa
  2. Prueba de la causal
  VII. Facultades oficiosas, término del recurso e impugnación del fallo
  1. Facultades oficiosas
  2. Terminación del recurso de nulidad laboral
  2.1. Formas anormales de terminación
  2.2. Forma normal de terminación del recurso, el fallo
  3. Impugnación del fallo
  4. Bibliografía
  TERCERA PARTE RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA
  Prof. Jordi Delgado Castro
  1. Introducción
  2. Concepto
  3. Finalidad
  4. Origen
  4.1. La Ley No 20.087 como punto de partida
  4.2. La Ley No 20.260 como consagración del RUJ
  4.3. Aspectos más relevantes de la Historia de la Ley No 20.260
  5. Características
  5.1. Es un recurso extraordinario
  5.2. Es un recurso de nulidad
  5.3. Es un recurso de competencia exclusiva y excluyente de la Corte Suprema
  5.4. No está limitado por summa gravaminis
  5.5. Es de derecho estricto y formalista
  5.6. Se presenta ante el mismo órgano que dictó el fallo para que conozca el superior jerárquico
  5.7. No constituye instancia
  5.8. Es renunciable
  5.9. Es excepcional
  5.10. Es especialísimo
  5.11. Requiere de agravio
  5.12. Constituye el único medio de impugnación regular conformado por el legislador
  5.13. ¿No requiere infracción de ley?
  6. Causales
  7. Tramitación
  7.1. Resoluciones en contra de las que procede
  7.1.1. Materia de Derecho
  7.1.2. Distintas interpretaciones
  7.1.3. Distintas interpretaciones que no hayan sido unificadas
  7.1.4. Sostenidas en uno o más fallos firmes
  7.1.5. ¿Uno o más fallos firmes hábiles para generar contraste?
  7.1.6. Resoluciones emanadas de los Tribunales Superiores de Justicia
  7.1.7. Identidad de partes
  7.1.8. Identidad en el objeto
  7.2. Interposición y tramitación posterior
  7.2.1. Requisitos legales del escrito de interposición
  7.2.2. Revisión del cumplimiento del plazo por el órgano a quo
  7.2.3. Efectos de la interposición del recurso
  7.2.4. Declaración de admisibilidad
  7.2.5. Remisión de los autos
  7.2.6. Examen de admisibilidad en la Sala especializada de la Corte Suprema
  7.2.7. Comparecencia del recurrido
  7.2.8. Vista de la causa
  7.2.9. Fallo del recurso
  7.2.10. Sentencia de remplazo

  8. Algunos datos de funcionamiento
  9. Resoluciones susceptibles de ser contrastadas
  12. ¿Uniformar hacia el futuro?
  12.1. Dos casos de zigzagueo jurisprudencial: profesores y funcionarios públicos
  12.1.1. El caso de los profesores
  12.1.2. El caso de los funcionarios públicos
  13. Colofón
  14. Bibliografía

  PROCESO LABORAL - RECURSOS cantidad

  Añadir al carrito

  Add to WishlistRemove from Wishlist

  Add to Wishlist
  Quick View
  
• 

  DERECHO DEL TRABAJO CHILENO – DERECHO INDIVIDUAL

  $75.000

  

  DERECHO DEL TRABAJO CHILENO – DERECHO INDIVIDUAL

  $75.000

  La presente obra analiza las principales instituciones, principios y normas del Derecho del Trabajo chileno. Ellas se encuentran reguladas esencialmente en el Código del Trabajo actualmente vigente, el cual constituye la norma central reguladora de las prestaciones de servicios bajo subordinación o dependencia. Por ello, en el texto se examinan las reglas fundamentales que en este ámbito reglamenta el Código.
  Dada la extensión de un texto de esta naturaleza, en el libro se revisan de manera primordial las cuestiones propias del Derecho individual que se consagran en la legislación laboral chilena. Asimismo, su examen se centra en el estudio de figuras clásicas del ordenamiento jurídico del trabajo, sin perjuicio de las referencias que en determinados casos se hace al Derecho comparado.
  El libro sistematiza los distintos tópicos, apoyándose en fuentes doctrinarias y jurisprudenciales que permiten profundizar el alcance de cada materia. Se incorporan dentro del análisis, entre otras, temáticas tales como las fuentes del Derecho del Trabajo chileno, sus principios y reglas, la estructura del contrato de trabajo y sus sujetos, la posición jurídica que ocupa cada uno de ellos, la descentralización productiva, las normas sobre extinción del vínculo laboral y los contratos especiales de trabajo. De esta manera, la obra busca contribuir a un mejor conocimiento de la disciplina laboral, permitiendo una adecuada comprensión por parte de estudiantes, letrados y operadores del Derecho.
  PEDRO IRURETA URIARTE es abogado y Licenciado en Derecho por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Asimismo, se desempeña como Profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile y en la Universidad Alberto Hurtado.

  Índice
  Abreviaturas

  Prólogo
  PRIMERA PARTE
  Capítulo 1
  Derecho del Trabajo: Concepto y objeto
  1. El trabajo objeto de regulación
  1.1 El carácter humano del trabajo
  1.2 El trabajo libre
  1.3 El trabajo productivo
  1.4 El trabajo por cuenta ajena y el trabajo dependiente
  2. El trabajo y la ciencia jurídica
  2.1 La irrupción del Derecho del Trabajo
  2.2 La construcción de una ciencia jurídica propia del Derecho del Trabajo
  3. La naturaleza del Derecho del Trabajo
  Capítulo 2
  Síntesis histórica del derecho del trabajo chileno
  1. Las primeras manifestaciones legislativas
  2. Las leyes sociales de 1924
  3. El Código de 1931
  3.1 La adaptación del Código de 1931
  3.2 La evaluación de la normativa laboral bajo la vigencia del Código de 1931
  4. La aplicación de las leyes laborales durante la dictadura militar
  4.1 La etapa inicial
  4.2 El Plan Laboral
  5. El Código del Trabajo de 1994 (y de 2002)
  5.1 El Código de 2002
  5.2 Las reformas posteriores
  6. Los efectos de la crisis sanitaria sobre el ordenamiento laboral
  6.1 La legislación laboral en emergencia
  6.2 La legislación laboral frente a nuevos paradigmas

  Capítulo 3
  El sistema de fuentes en el derecho del trabajo
  I. LAS FUENTES ESTATALES
  1. La Constitución como fuente del derecho del trabajo
  1.1 Antecedentes históricos
  1.2 La regulación del trabajo en la Constitución de 1980
  1.2.1 La libertad de trabajo y su protección
  1.2.2 La libre contratación y la elección del trabajo con una justa retribución

  1.2.3 La no discriminación laboral
  1.2.4 La libertad de industria y comercio
  1.2.5 Los derechos colectivos en la Constitución de 1980
  2. La ley como fuente del derecho del trabajo
  2.1 El rol del legislador laboral
  2.2 Las características de la ley laboral
  3. La potestad reglamentaria como fuente del derecho del trabajo
  3.1 Clases de potestad reglamentaria
  3.2 La aplicación del reglamento en el Código del Trabajo
  3.2.1 Con respecto a las condiciones de trabajo
  3.2.2 Potestad reglamentaria en materia de contratos especiales de trabajo
  3.3 La potestad reglamentaria en otras materias
  4. La jurisprudencia judicial y administrativa
  4.1 La jurisprudencia judicial
  4.2 La jurisprudencia administrativa
  II. El instrumento colectivo como fuente del derecho del trabajo
  1. La delimitación conceptual
  2. La naturaleza del instrumento colectivo
  III. La costumbre laboral
  IV. Los principios del derecho del trabajo
  1. La discusión en torno a los principios laborales
  2. La teleología del Derecho del Trabajo y el principio protector
  2.1 La función esencialmente informadora del principio protector
  2.2 Las reglas derivadas del principio general (también denominadas principios clásicos o de aplicación)
  2.3 Las reglas o principios de aplicación del Derecho del Trabajo no tienen el carácter propiamente tal de principio jurídico
  V. Las fuentes internacionales
  1. Tipología de las fuentes internacionales del trabajo
  2. La influencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  2.1 La estructura de la OIT
  2.2 Los convenios de la OIT
  2.3 Las recomendaciones y declaraciones
  3. Los tratados internacionales en el ordenamiento jurídico chileno
  Capítulo 4
  Los principios de aplicación en el Derecho del Trabajo
  1. El principio de irrenunciabilidad
  1.1 Delimitación conceptual
  1.2 Reconocimiento del principio en la legislación laboral chilena
  2. El principio de la razonabilidad
  2.1 El núcleo definitorio del principio de razonabilidad
  2.2 Las manifestaciones del principio de razonabilidad en el ordenamiento laboral
  3. El principio de la primacía de la realidad
  3.1 La configuración del principio de realidad
  3.2 Las expresiones normativas del principio de realidad
  4. El principio de no discriminación
  4.1 El ámbito de aplicación del principio
  4.2 Los factores de discriminación
  4.3 Factores justificantes de la diferenciación
  4.4 El acto discriminatorio: acción u omisión dolosa o de resultado
  5. El principio de continuidad laboral
  5.1 Características del principio de continuidad
  5.2 Manifestaciones jurídicas del principio de continuidad
  6. El principio de la buena fe
  6.1 La buena fe objetiva y subjetiva
  6.2 La buena fe aplicable a las relaciones de trabajo
  6.3 Las exigencias de buena fe durante el desarrollo del contrato
  SEGUNDA PARTE
  Capítulo 5
  Ámbito de aplicación del Código del Trabajo
  1. La Codificación del Derecho del Trabajo chileno
  2. Ámbito de aplicación. La respuesta del artículo 1º del Código del Trabajo
  2.1 Regla general. La aplicación del Código del Trabajo a las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores/as
  2.2 La exclusión inicial de los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, de los funcionarios del Congreso Nacional y de los funcionarios del Poder Judicial
  2.3 La exclusión referida a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial
  3. La aplicación supletoria del Código del Trabajo
  4. Regla especial en materia de tutela laboral
  5. Los trabajadores que prestan servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores
  6. La regla de la jerarquía
  7. La regla de la modernidad
  8. La prescripción de los derechos y acciones laborales
  8.1 Regla general en lo que respecta a la prescripción de los derechos regulados en el Código
  8.2 Reglas especiales en materia de prescripción
  8.3 La interrupción y suspensión de los plazos de prescripción
  Capítulo 6
  La empresa
  1. Generalidades
  2. La idea jurídica de empresa
  3. La empresa ante otras ramas del Derecho
  4. Los elementos centrales del concepto laboral de empresa
  4.1 La empresa como organización
  4.2 La presencia de una titularidad dentro de la organización
  5. La empresa en el Código del Trabajo
  5.1 Reglas para determinar la existencia de un solo empleador
  5.2 Requisitos procesales para la determinación de una única realidad empresarial
  5.3 Efectos de declaración de empresa única. La responsabilidad solidaria
  5.4 Modificación posterior tendiente a dejar sin efecto la declaración de existencia de una sola unidad económica
  6. Clases de empresa: micro, pequeña, mediana y gran empresa
  7. Empresa y establecimiento
  Capítulo 7
  El contrato de trabajo
  1. Los estadios previos al contrato de trabajo
  1.1 Los tratos preliminares
  1.2 El pre contrato de trabajo
  1.2.1 El pre contrato en el Derecho del Trabajo
  1.2.1.1 La condición en el pre contrato de trabajo
  1.2.1.2 El término inicial en el pre contrato de trabajo
  2. El contrato de trabajo
  3. Características del contrato de trabajo
  4. La naturaleza jurídica del contrato de trabajo. Teorías históricas
  4.1 El contrato de trabajo como un supuesto de arrendamiento de servicios
  4.2 Contrato de trabajo y compraventa
  4.3 Contrato de trabajo y contrato de sociedad
  4.4 Contrato de trabajo y mandato
  4.5 Contrato de trabajo y teoría de la incorporación
  5. Requisitos de validez del contrato de trabajo
  5.1 Capacidad para celebrar el contrato de trabajo
  5.2 Consentimiento del trabajador y empleador
  5.2.1. Vicios en el consentimiento laboral
  5.2.1.1 El error
  5.2.1.2 Fuerza
  5.2.1.3 Dolo
  5.3 El objeto lícito
  5.4 La causa lícita
  5.5 El pago de una remuneración por los servicios prestados
  5.6 La subordinación
  5.6.1 Antecedentes
  5.6.2 El concepto de subordinación o dependencia
  5.6.3 La superación conceptual de la subordinación o dependencia
  5.6.4 Clases de subordinación o dependencia
  5.6.5 El sistema de indicios
  5.6.5.1 Los indicios clásicos
  5.6.5.2 Los indicios atípicos
  5.6.6 Extensión de la subordinación o dependencia
  6. La ajenidad
  7. La presunción de existencia del contrato de trabajo
  8. Figuras excluidas del contrato de trabajo
  8.1 Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público
  8.2 Los servicios prestados a domicilio
  8.3 El carácter esporádico o discontinuo de la prestación
  8.4 Los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional
  8.5 Los trabajadores independientes
  9. La escrituración del contrato de trabajo
  9.1 Negativa del trabajador a firmar el contrato
  9.2 Presunción de veracidad de las estipulaciones declaradas por el trabajador
  10. Obligaciones complementarias del empleador en materia de formalización del contrato de trabajo
  11. La obligación de registro de los contratos
  12. Cláusulas del contrato de trabajo
  12.1 Cláusulas ordinarias
  12.2 Cláusulas incorporadas por disposición legal
  12.3 Cláusulas permitidas
  12.4 Cláusulas prohibidas
  12.5 Cláusulas tácitas
  13. Modificaciones al contrato de trabajo
  Capítulo 8
  Sujetos del contrato individual de trabajo
  I. El trabajador
  1. El concepto de trabajador
  2. Características del trabajador
  3. Clases de trabajador
  3.1 Trabajadores ordinarios y trabajadores especiales
  3.2 Trabajadores nacionales y extranjeros
  3.3 Trabajadores manuales y trabajadores intelectuales: obreros y empleados
  3.4 El alto directivo
  3.5 El socio trabajador
  3.6 Trabajadores indefinidos, de plazo fijo, de temporada y transitorios 301
  3.7 Trabajadores por obra o faena
  3.8 Trabajadores familiares
  II. El empleador
  1. Los problemas de denominación
  2. El concepto de empleador
  3. El artículo 3º, letra a), del Código del Trabajo
  4. Supuestos especiales de empleador
  4.1 Los entes de hecho
  4.1.1 La noción jurídico-laboral de los entes de hecho
  4.1.2 El régimen de responsabilidad aplicable a los integrantes de un ente de hecho
  4.2 Los grupos de empresa
  4.2.1 La construcción jurídica y dogmática del grupo
  4.2.2 Los rasgos distintivos de un grupo de empresas
  4.2.3 Clasificación de los grupos de empresas
  4.2.4 La regulación del grupo en el Derecho chileno
  4.2.5 La determinación del sujeto empresarial responsable
  4.2.5.1 La superación de la apariencia o de la formalidad societaria
  4.2.5.2 Criterios de reconocimiento unitario del grupo
  Capítulo 9
  Las facultades contractuales del empleador y las obligaciones del trabajador
  1. El poder de dirección del empleador
  1.1 Doctrinas justificantes del poder de dirección del empleador
  1.2 El reconocimiento legal del poder de dirección
  2. El ius variandi
  2.1 Tipos de ius variandi
  2.2 Modalidades de ius variandi reconocidas en el Código del Trabajo
  2.2.1 Con respecto al lugar de trabajo
  2.2.2 Con respecto a la naturaleza de los servicios
  2.2.3 Con respecto a la jornada de trabajo
  2.2.4 Procedimiento de reclamo
  2.2.5 Los límites del ius variandi con respecto a los dirigentes sindicales
  3. El poder de control
  3.1 Facultades para controlar el cumplimiento de la prestación
  3.1.1 En cuanto al control de la asistencia
  3.1.2 En cuanto a la forma y oportunidad de desarrollar las labores
  3.1.3 Las medidas de control y el Reglamento Interno
  3.2 El control de la salud e idoneidad del trabajador
  3.2.1 El control de la enfermedad
  3.2.2 La especial situación de los exámenes médicos
  4. El poder disciplinario
  4.1 Configuración del poder disciplinario
  4.2 El poder disciplinario en el Código del Trabajo
  4.3 La sanción disciplinaria
  5. El reglamento interno
  5.1 Concepto
  5.2 Empresas obligadas a implementar un reglamento interno
  5.3 Contenido del reglamento interno
  5.3.1 La existencia de un ambiente laboral digno
  5.3.2 Normas propiamente laborales
  5.3.3 Identificación de cargos y normas relativas a consultas, peticiones y reclamos
  5.3.4 Disposiciones vinculadas al ámbito de la seguridad social
  5.3.5 Reglas sobre investigación y sanción de determinadas materias
  5.4 Formalidades necesarias para la dictación de un reglamento interno
  6. El deber de obediencia del trabajador
  6.1 Supuestos de desobediencia legítima
  6.2 La figura del solve et repete
  Capítulo 10
  Contrato de trabajo y derechos fundamentales
  1. Derechos fundamentales específicos e inespecíficos
  2. El concepto de ciudadanía laboral
  3. Ciudadanía laboral y eficacia horizontal de los derechos fundamentales (Drittwirkung der Grundrechte)
  4. El reconocimiento de la ciudadanía laboral en el Código del Trabajo
  4.1 El artículo 5º CT
  4.2 Normas complementarias de resguardo y reconocimiento de la ciudadanía laboral
  5. El procedimiento de tutela laboral
  Capítulo 11
  La jornada de trabajo
  1. Generalidades
  2. Fuentes de regulación de la jornada de trabajo
  I. REGLAS GENERALES SOBRE LA Jornada Laboral
  1. Concepto y clases de jornada de trabajo
  2. Duración de la jornada semanal de trabajo
  3. Personas excluidas de la limitación horaria
  4. Jornadas especiales de trabajo
  4.1 La jornada de los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras
  4.2 La jornada de trabajo de los dependientes del comercio
  4.3 La jornada de trabajo de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros
  4.4 La jornada de trabajo del personal que presta servicios en hoteles, restaurantes o clubes
  5. Las jornadas reducidas de trabajo
  6. Distribución semanal de la jornada de trabajo
  7. Límite diario de la jornada de trabajo
  8. Jornada de trabajo y ius variandi
  II. HORAS EXTRAORDINARIAS
  1. Concepto de jornada extraordinaria
  2. Fundamento de la jornada extraordinaria
  3. Naturaleza de las faenas
  4. Formalidades del pacto que autoriza la realización de horas extras
  5. Retribución de las horas extras no formalizadas en pacto
  6. Límite máximo y remuneración adicional
  7. Control y fiscalización de las horas extras
  8. Límites indisponibles para el uso de horas extras
  III. DESCANSOS DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
  1. Descanso diario
  2. El descanso diario en el caso de los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público
  3. Descanso semanal
  4. Los días festivos laborales
  5. El pacto de descanso entre dos días feriados
  6. Regla particular de descanso para los días 18 y 19 de septiembre
  7. Inicio y término del descanso semanal
  8. Excepciones al descanso semanal
  8.1 La norma del artículo 38 del Código del Trabajo
  8.2 Características del artículo 38 del Código del Trabajo
  8.3 La obligación de otorgar un día de descanso compensatorio a la semana
  8.4 La situación particular de los establecimientos comerciales
  8.5 La situación aplicable a los deportistas profesionales
  8.6 La situación específica de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo
  IV. LA JORNADA EXCEPCIONAL Y BISEMANAL DE TRABAJO
  1. Generalidades sobre la jornada excepcional
  2. Características principales de la regulación legal de la jornada excepcional
  3. La jornada bisemanal
  V. LA JORNADA PARCIAL
  1. Generalidades
  2. Casos en que procede la jornada parcial
  3. Las horas extraordinarias durante la jornada parcial
  4. Límites horarios durante la jornada parcial
  5. Distribución de la jornada parcial
  6. Base de cálculo de la indemnización en los casos de jornada parcial
  VI. FERIADO ANUAL
  1. Generalidades[rev_slider alias=»slider-5″ slidertitle=»Slider 5″][/rev_slider]

  DERECHO DEL TRABAJO CHILENO - DERECHO INDIVIDUAL cantidad

  Añadir al carrito

  Add to WishlistRemove from Wishlist

  Add to Wishlist
  Quick View
  