LA JORNADA DE TRABAJO – ACTUALIZADO CON LA REFORMA DE LA LEY N° 21.561
$24.000
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual las personas trabajadoras prestan sus servicios y es aquel espacio temporal en el que se manifiesta vivencialmente la
experiencia de la subordinación, toda vez que en ese lapso se ejercen las atribuciones que conforman el poder de dirección del empleador. En otras palabras, la jornada de
trabajo es el tiempo en que las relaciones laborales se hacen visibles y concretas.
Por lo anterior, los autores han considerado necesario presentar un estudio explicativo y con un enfoque práctico sobre las diversas dimensiones que adquiere la jornada de
trabajo en nuestra legislación laboral. Esto último ha cobrado actualidad y contingencia producto de la reforma de la Ley No 21.561, que reduce la jornada a cuarenta horas
semanales e introduce cambios e innovaciones en temas como la adaptabilidad pactada y las bandas horarias.
Todo lo anterior justifica una revisión completa, sistemática y crítica de la actual normativa laboral sobre la materia, como, a su vez, la inclusión de un análisis referido a
nuevas orientaciones asociadas a la regulación de la jornada de trabajo, como es el caso de la conciliación de trabajo y familia, y de la flexibilidad en el uso de los tiempos de
trabajo.
Trabajar para vivir y no vivir para trabajar debería ser la orientación fundamental de la legislación laboral en esta materia. ¿Está el Código del Trabajo en sintonía con esa
premisa? Este libro procura responder esa pregunta.
CAPÍTULO I LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
1. Orígenes y fundamentos
2. Definición
2.1. La jornada pasiva y su delimitación A) Tiempo utilizado para cambio de vestuario, colocarse elementos de protección y/o aseo personal B) Imposibilidad de trabajar por corte de energía C) Tiempos de traslado D) Charlas de seguridad
E) Ausencia de transporte, cortes de camino u otros sucesos similares
F) Capacitación
3. La limitación de la jornada: duración y distribución de la jornada
3.1. Régimen general: la jornada ordinaria de trabajo fija y flexible A) La jornada ordinaria de trabajo flexible
a. El pacto individual de jornada ordinaria flexible
b. El pacto colectivo de jornada ordinaria flexible
c. Conclusiones
3.2. Exclusiones de la jornada ordinaria A) Supuestos de exclusión
a. Cargo y funciones desarrolladas por la persona trabajadora
b. Sin fiscalización superior inmediata B) Presunciones de jornada C) Efectos o implicancias de la exclusión de jornada D) Aspectos críticos de la Ley Nº 21.561 y las hipótesis de exclusión de jornada
3.3. Vigencia y gradualidad de las 40 horas
CAPÍTULO II
JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO
1. Concepto y fundamentos
2. Requisitos y límites
2.1. Carácter voluntario
2.2. Causalidad
2.3. Temporalidad
2.4. Resguardo de la salud del trabajador
2.5. Límites de horas extraordinarias por día
2.6. Límite de horas extraordinarias en el pacto de jornada ordinaria flexible
3. Registro de las horas de trabajo
4. Pago de las horas extraordinarias
5. Compensación de horas extras con días adicionales de feriado
CAPÍTULO III
JORNADAS EXCEPCIONALES Y ESPECIALES
1. Las jornadas excepcionales de trabajo
1.1. Concepto y fundamentos
1.2. Ámbito de aplicación
1.3. Requisitos
1.4. Posibilidad de imputar el exceso al feriado anual o compensarse en dinero
1.5. Distribución
2. Las jornadas especiales de trabajo
2.4. Trabajadores embarcados o gente de mar y trabajadores portuarios eventuales A) Trabajadores embarcados o gente de mar
a. Jornada de trabajo en jornada ordinaria y extraordinaria en el caso de que la nave esté fondeada en el puerto
b. Jornada de trabajo en los casos en que no existe jornada ordinaria o extraordinaria por labor continua y sostenida
c. Jornada ordinaria de trabajo de quienes deben desempeñar turnos de guardia en el puerto
d. Jornada de trabajo de gente de mar que se dedique a labores pesqueras B) Jornada de trabajo de trabajadores portuarios eventuales
2.5. Trabajadores de artes y espectáculos
2.6. Trabajadores de casa particular
2.7. Deportistas profesionales y actividades conexas
2.8. Tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y de carga A) Limitaciones comunes a la jornada ordinaria y especial B) El tiempo de retén C) Jornada extraordinaria D) Descanso dominical y descanso compensatorio por feriados
2.9. Teleoperadores
2.10. Trabajadores de plataformas digitales A) Trabajadores de plataformas digitales dependientes B) Trabajadores de plataformas digitales independientes
CAPÍTULO IV
LA REGULACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN EL TELETRABAJO Y EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. Antecedentes, concepto y características del teletrabajo
2. La regulación del teletrabajo en el código del trabajo
2.1. El enfoque indirecto de la Ley Nº 19.759 de 2001
2.2. El trabajo a distancia y el teletrabajo: la reforma de la Ley Nº 21.220 de 2020 A) Reglas especiales sobre jornada de trabajo B) Excepciones al límite de jornada de trabajo
3. La jornada laboral en el trabajo a tiempo parcial
3.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial: aspectos generales
3.2. Reglas sobre jornada de trabajo
3.3. Las formas tradicionales de trabajo a tiempo parcial
3.4. El modelo flexible de trabajo a tiempo parcial
CAPÍTULO V
JORNADA DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES Y FAMILIARES
1. La conciliación de la vida laboral y familiar desde la perspectiva del derecho del trabajo
2. El trabajo a distancia y el teletrabajo como opciones para conciliar responsabilidades laborales y familiares
3. Opciones de uso del teletrabajo desde la perspectiva de la conciliación de responsabilidades laborales y familiares
4. El trabajo a tiempo parcial y la conciliación de responsabilidades laborales y familiares
4.1. Trabajo a tiempo parcial y permiso postnatal parental: un derecho para la conciliación de trabajo y familia
4.2. El limitado derecho del padre a conciliar trabajo y familia mediante jornada a tiempo parcial
4.3. Trabajo a tiempo parcial y conciliación de responsabilidades laborales y familiares más allá del permiso postnatal parental
5. Bandas horarias con fines de conciliación
CAPÍTULO VI EL DERECHO AL DESCANSO
1. Concepto y fundamentos
2. El descanso diario o dentro de la jornada
3. El descanso entre jornadas
4. El descanso semanal
4.1. Excepciones al descanso semanal A) Excepciones de carácter permanente B) Excepciones de carácter transitorio
4.2. Reglas del descanso compensatorio A) Días de descanso y oportunidad B) Acumulación de descansos C) Forma especial de remuneración
5. El descanso o feriado anual
5.1. Feriado base
5.2. Feriado adicional o progresivo
5.3. Feriado colectivo
5.4. Feriado proporcional
6. El derecho a la desconexión laboral
6.1. El derecho a la desconexión laboral en el derecho del trabajo chileno
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PROCESO LABORAL – RECURSOS
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PROCESO LABORAL – RECURSOS
$38.900La presente obra aborda el tratamiento de los recursos procesales en el ámbito del proceso laboral. Tras el tratamiento de los principales procedimientos declarativos, en la
obra Proceso Laboral de este mismo sello editorial, los autores continúan con la explicación de las principales instituciones del proceso laboral, completando la temática
relativa al sistema de impugnación.
Adicionalmente, los autores destacan por aproximaciones anteriores tanto el régimen y la teoría general de los recursos, como a problemas concretos dentro del ámbito
laboral.
La obra, entonces, afronta las principales características de la teoría general de los recursos y su aplicación al orden laboral para, posteriormente, entrar al estudio de los
recursos de aclaración, interpretación y rectificación o enmienda; el recurso de reposición; el recurso de apelación; el recurso de nulidad y el recurso de unificación de
jurisprudencia.
Se trata de una obra dirigida, principalmente, a estudiantes de la carrera de Derecho. Sin embargo, debido a las referencias jurisprudenciales, a la inclusión de algunos
formularios y al planteamiento de diferentes discusiones jurídicas, también se encamina como una obra útil para quienes ejercen la profesión en los tribunales de justicia.
PRIMERA PARTE
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCESO LABORAL
Prof. Gonzalo Cortez Matcovich
I. Introducción
1. Nociones generales sobre los medios de impugnación
2. Los recursos
2.1. Concepto
2.2. Fundamento
2.3. El derecho al recurso como derecho fundamental
2.4. Características
2.5. Clases de recursos
2.5.1. Recursos devolutivos (remedios) y no devolutivos
2.5.2. Recursos ordinarios y extraordinarios
2.6. Configuración de los recursos en el Proceso Laboral
2.7. Sistematización de los recursos en el Código del Trabajo
3. Bibliografía
II. Aclaración, interpretación y rectificación o enmienda de las sentencias
1. Naturaleza y objeto
2. Límites
3. Legitimación
4. Plazo
III. Recurso de reposición
1. Fundamento e importancia
2. Resoluciones recurribles
3. Oportunidad y fallo del recurso
3.1. Régimen procesal de la reposición contra resoluciones dictadas en audiencia (art. 475 inc. 2o CdelT)
3.2. Régimen procesal de la reposición contra resoluciones dictadas fuera de audiencia (art. 475 inc. 3º CdelT)
4. Tramitación de la reposición
5. Efectos de la interposición del recurso
6. Bibliografía
IV. Recurso de apelación
1. Introducción
2. Resoluciones impugnables
2.1. Apelación de sentencias interlocutorias
2.2. Apelación de resoluciones que se pronuncian sobre medidas cautelares
3. Impugnación de la resolución que resuelve la excepción de litispendencia
4. Supuestos especialmente regulados: aplicación de la regla de la especialidad
5. Legitimación y gravamen para apelar
6. Tribunal competente
7. Plazo para recurrir de apelación
8. Características del plazo para apelar
9. Requisitos de forma
10. Apelación directa y apelación subsidiaria
11. Procedimiento del recurso de apelación
11.1. Fase de Interposición
11.2. Efectos de la interposición del recurso de apelación
11.3. Fase de admisibilidad ante el tribunal a quo12. Régimen recursivo en el proceso de ejecución laboral
12.1. Ejecución de resoluciones judiciales
12.2. Ejecución de los títulos ejecutivos laborales no judiciales
12.3. Ejecución especial regulada en la Ley No 17.322
13. Bibliografía
SEGUNDA PARTE RECURSO DE NULIDAD
Prof. Diego Palomo Vélez
I. Cuestiones generales: regulación, concepto, conexiones, fundamentos y características
1. Regulación
2. Concepto
3. Conexiones
4. Fundamentos
5. Características
II. Presupuestos del recurso de nulidad laboral
1. Subjetivos
2. Objetivos
III. Requisitos del recurso de nulidad laboral
1. Plazo
2. Preparación
3. Requisitos de forma del escrito de interposición y un estándar para el éxito del recurso
4. Modelos de escritos de interposición de recurso de nulidad laboral
IV. Causales del recurso de nulidad laboral
1. Generalidades
2. Causales genéricas
2.1. Artículo 477 primera parte: infracción sustancial de derechos o garantías constitucionales
2.2. Artículo 477 segunda parte: infracción de ley
3. Causales específicas
3.1. Artículo 478 letra a): la incompetencia (incluida la personal o subjetiva)
3.2. Artículo 478 letra b): infracción manifiesta a las reglas de la sana crítica
3.3. Artículo 478 letra c): necesaria alteración de la calificación jurídica
3.4. Artículo 478 letra d): violación a disposiciones sobre la inmediación o a otros requisitos esenciales
3.5. Artículo 478, letra e): sentencia formalmente defectuosa
3.6. Artículo 478, letra f): sentencia dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada
V. Limitaciones del recurso de nulidad laboral
VI. Tramitación del recurso de nulidad laboral
1. Etapas de la tramitación
1.1. Interposición y sus efectos
1.2. Examen de admisibilidad del tribunal a quo y envío de antecedentes a la Corte
1.3. Examen de admisibilidad del tribunal ad quem
1.4. Vista de la causa
2. Prueba de la causal
VII. Facultades oficiosas, término del recurso e impugnación del fallo
1. Facultades oficiosas
2. Terminación del recurso de nulidad laboral
2.1. Formas anormales de terminación
2.2. Forma normal de terminación del recurso, el fallo
3. Impugnación del fallo
4. Bibliografía
TERCERA PARTE RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA
Prof. Jordi Delgado Castro
1. Introducción
2. Concepto
3. Finalidad
4. Origen
4.1. La Ley No 20.087 como punto de partida
4.2. La Ley No 20.260 como consagración del RUJ
4.3. Aspectos más relevantes de la Historia de la Ley No 20.260
5. Características
5.1. Es un recurso extraordinario
5.2. Es un recurso de nulidad
5.3. Es un recurso de competencia exclusiva y excluyente de la Corte Suprema
5.4. No está limitado por summa gravaminis
5.5. Es de derecho estricto y formalista
5.6. Se presenta ante el mismo órgano que dictó el fallo para que conozca el superior jerárquico
5.7. No constituye instancia
5.8. Es renunciable
5.9. Es excepcional
5.10. Es especialísimo
5.11. Requiere de agravio
5.12. Constituye el único medio de impugnación regular conformado por el legislador
5.13. ¿No requiere infracción de ley?
6. Causales
7. Tramitación
7.1. Resoluciones en contra de las que procede
7.1.1. Materia de Derecho
7.1.2. Distintas interpretaciones
7.1.3. Distintas interpretaciones que no hayan sido unificadas
7.1.4. Sostenidas en uno o más fallos firmes
7.1.5. ¿Uno o más fallos firmes hábiles para generar contraste?
7.1.6. Resoluciones emanadas de los Tribunales Superiores de Justicia
7.1.7. Identidad de partes
7.1.8. Identidad en el objeto
7.2. Interposición y tramitación posterior
7.2.1. Requisitos legales del escrito de interposición
7.2.2. Revisión del cumplimiento del plazo por el órgano a quo
7.2.3. Efectos de la interposición del recurso
7.2.4. Declaración de admisibilidad
7.2.5. Remisión de los autos
7.2.6. Examen de admisibilidad en la Sala especializada de la Corte Suprema
7.2.7. Comparecencia del recurrido
7.2.8. Vista de la causa
7.2.9. Fallo del recurso
7.2.10. Sentencia de remplazo8. Algunos datos de funcionamiento
9. Resoluciones susceptibles de ser contrastadas
12. ¿Uniformar hacia el futuro?
12.1. Dos casos de zigzagueo jurisprudencial: profesores y funcionarios públicos
12.1.1. El caso de los profesores
12.1.2. El caso de los funcionarios públicos
13. Colofón
14. BibliografíaQuick View -
CÓDIGO DEL TRABAJO COMENTADO
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CÓDIGO DEL TRABAJO COMENTADO
$70.000El objetivo de este libro es otorgar al lector una experiencia práctica de aplicación de la normativa laboral contenida en el Código del Trabajo, a través de comentarios, análisis y ejercicios que faciliten su comprensión y permita implementarlo en su uso cotidiano.
LIBRO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORALTÍTULO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCapítulo I
Normas generalesCapítulo II
De la capacidad para contratar y otras normas relativas a la protección del trabajo de los niños, niñas y adolescentesCapítulo III
De la nacionalidad de los trabajadoresCapítulo IV
De la jornada de trabajoPárrafo 1º. Jornada ordinaria de trabajo
Párrafo 2º. Horas extraordinarias
Párrafo 3º. Descanso dentro de la jornada
Párrafo 4º. Descanso semanal
Párrafo 5º. Jornada parcialCapítulo V
De las remuneracionesCapítulo VI
De la protección a las remuneracionesCapítulo VII
Del feriado anual y de los permisosTÍTULO II
De los contratos especialesCapítulo I
Del contrato de aprendizajeCapítulo II
Del contrato de trabajadores agrícolasPárrafo 1º. Normas generales
Párrafo 2º. Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporadaCapítulo III
Del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventualesPárrafo 1º. Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las naves de la Marina Mercante Nacional
Párrafo 2º. Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales
Capítulo IV
Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculosCapítulo V
Del contrato de trabajadores de casa particularCapítulo VI
Del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexasPárrafo 1º. Definiciones
Párrafo 2º. Forma, contenido y duración del contrato de trabajo
Párrafo 3º. De la periodicidad en el pago de las remuneraciones
Párrafo 4º. Cesiones temporales y definitivas
Párrafo 5º. Del derecho de información y pago por subrogación
Párrafo 6º. Del reglamento interno de orden, higiene y seguridadCapítulo VII
Del contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y cargaCapítulo VIII
Del contrato de los teleoperadoresCapítulo IX
Del trabajo a distancia y teletrabajoCapítulo X
Del trabajo mediante plataformas digitales de serviciosPárrafo I. Definiciones
Párrafo II. Del contrato de trabajo de los trabajadores de plataformas digitales dependientes
Párrafo III. Del contrato de los trabajadores de plataformas digitales independientes
Párrafo IV. De las normas comunes aplicables a los trabajadores de plataformas digitales dependientes e independientes
TÍTULO III
DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDADCapítulo I
Del Reglamento InternoCapítulo II
De la inclusión laboral de las personas con discapacidadTÍTULO IV
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIOTÍTULO V
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEOTÍTULO VI
DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONALTÍTULO VII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOSPárrafo 1º. Del trabajo en régimen de subcontratación
Párrafo 2º. De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios
De las Empresas de Servicios Transitorios
Del contrato de puesta a disposición de trabajadores
Del contrato de trabajo de servicios transitorios
Normas generales
LIBRO II
DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORESTÍTULO I
NORMAS GENERALESTÍTULO II
DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIARTÍTULO III
DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALESTÍTULO IV
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUALTÍTULO V
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUALLIBRO III
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALESTÍTULO I
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALESCapítulo I
Disposiciones generalesCapítulo II
De la constitución de los sindicatosCapítulo III
De los estatutosCapítulo IV
Del directorioCapítulo V
De las asambleasCapítulo VI
Del patrimonio sindicalCapítulo VII
De las federaciones y confederacionesCapítulo VIII
De las centrales sindicalesCapítulo IX
De las prácticas antisindicales y de su sanciónCapítulo X
De la disolución de las organizaciones sindicalesCapítulo XI
De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sancionesTÍTULO II
DEL DELEGADO DEL PERSONALLIBRO IV
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVATÍTULO I
NORMAS GENERALESTÍTULO II
DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALESTÍTULO III
DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICALTÍTULO IV
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADACapítulo I
Reglas generalesCapítulo II
Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociaciónCapítulo III
De la respuesta del empleadorCapítulo IV
Impugnaciones y reclamacionesCapítulo V
Período de negociaciónCapítulo VI
Derecho a huelgaCapítulo VII
Limitaciones al ejercicio del derecho a huelgaTÍTULO V
REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIACapítulo I
De la negociación colectiva del sindicato interempresa y de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresaCapítulo II
De la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoriaTÍTULO VI
DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJOTÍTULO VII
DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJECapítulo I
De la mediaciónCapítulo II
De la mediación laboral de conflictos colectivosCapítulo III
Del arbitrajeTÍTULO VIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVATÍTULO IX
DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓNTÍTULO X
DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONESLIBRO V
DE LA JURISDICCIÓN LABORALTÍTULO I
DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DE PROCEDIMIENTOCapítulo I
De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y PrevisionalCapítulo II
De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajoPárrafo 1º. De los principios formativos del proceso
Párrafo 2º. Reglas comunes
Párrafo 3º. Del procedimiento de aplicación general
Párrafo 4º. Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales
Párrafo 5º. De los recursos
Párrafo 6º. Del procedimiento de tutela laboral
Párrafo 7º. Del procedimiento monitorioTÍTULO II
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVASTÍTULO FINAL
DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓNARTÍCULOS TRANSITORIOS
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Autores: Equipo Editorial LegalPublishing
ISBN: 978-956-346-213-5
Edición 2012
Formato: 18 x 25 cm
1036 páginasQuick View